「なんであの人が、出世したの？」
そう感じたことはないだろうか。多くの人は、「仕事で結果を出した人が出世する」と考える。しかし、現実はそう単純ではない。
その答えを教えてくれるのが、書籍『会社から期待されている人の習慣115』（越川慎司著・ダイヤモンド社）だ。これまでに数多くの企業で「働き方」を分析・支援してきた著者が、815社・17万3000人を徹底調査して「同世代より出世が早い人たち」の意外な共通点を突き止めた。大規模な統計データに基づき、「評価される人の行動」を科学的に解き明かした一冊だ。今回は同書から、出世した人の52％が実践していた「旅先での習慣」を紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）
Photo: Adobe Stock
旅行中は「完全に仕事を忘れる」が正解だと思っていないか
せっかくの旅行なのだから、仕事のことは一切考えたくない。
観光を楽しみ、写真を撮り、美味しいものを食べて、リフレッシュする。
それはもちろん大切なことである。
だからこそ、「旅先でまで仕事のことを考えるなんて嫌だ」と感じる人も多いだろう。
しかし、出世が早い人たちは、旅先でも少しだけ視点が違う。
815社17万人を分析し、職場で評価されている人たちの共通点を解析した書籍『会社から期待されている人の習慣115』では、次のように示されている。
友人と一緒に写真を撮ったり、観光地で思い出の品を買ったり。そういった記録を残しつつ、仕事のための観察もしていたのです。
イラスト：カワバタユウタ
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
記録を残しつつ、仕事のための観察もしていたのだ。
つまり出世した人ほど、旅を「休むだけの時間」にしていないのである。
期待されている人は「これは仕事に使えるか？」を見ている
期待されている人たちは、旅先での景色を少し違う目で見ている。
同書では、こんな声が紹介されている。
「陳列の仕方、値札のデザイン、レジの動線。仕事の観点で見ると刺激をもらってワクワクするんです」
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
ただ見るのではない。
「これは自分の仕事に使えるか？」という問いを持って見ているのだ。
「旅の学び」を持ち帰って、共有する
さらに重要なのは、旅から戻った後である。
「バルセロナの市場で見た接客が面白くて」「台湾の夜市の動線設計、うちの店舗にも使えそう」など、こうした話題を、何気ない雑談の中で自然に共有していました。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
旅は、ただの休暇ではない。
視点を増やし、言葉を増やし、発想を増やす機会でもある。
出世する人ほど、旅先で「学び」を拾っているのだ。
（本稿は、『会社から期待されている人の習慣115』の内容を引用して作成した記事です。書籍では「評価と信頼を得ている人たちの共通点」を多数紹介しています）
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815社17万人の大規模統計データでわかった!!
職場で評価されている人たちの意外すぎる共通点!!
『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』越川慎司（著）、ダイヤモンド社（→Amazonで見る）
『会社から期待されている人の習慣115』とは？
「仕事の評価は、結果がすべて」
……では、ありませんでした！
・用事がなくても社内を歩く
・エレベーターで積極的にボタン係をする
・待ち合わせ相手に位置情報を共有する
・「最近どう？」と聞かない
・通勤中に音声で学習する
……などなど。
815社・17万3,000人を調査してわかった、「職場で評価されている人たち」に共通した意外すぎる習慣を紹介！
読むだけでおのずと意識と行動が変わり、「報われない努力」から卒業できます！
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※Amazon読者レビューより紹介
本書の目次
第1章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
・「1分だけ」の相談を本当に1分で終える
・「ちょっといい？」と声をかけやすい
・「機嫌よく」いる努力をしている
・エレベーターで「ボタン係」をする…など15項目
第2章 会社から期待されている人の仕事の習慣
・締め切りよりも早く提出する
・週の「優先タスク」を2つ決める
・重要な仕事は「午前中」にやる
・「集中時間」を周囲に宣言する…など17項目
第3章 会社から期待されている人の人間関係の習慣
・意識的に社内を「うろちょろ」する
・自販機の前で立ち話をしている
・他部署の人を誘ってランチにいく
・「手土産」を2つ用意する…など12項目
第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
・褒めるよりも行動を「認める」
・「最近どう？」と聞かない
・「悪い報告」に感謝する
・部下の「得意」を本人より知っている…など12項目
第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣
・移動時間を「休憩時間」にしない
・待ち合わせ相手に位置情報を共有する
・商談の前と後に「相手の名前」を言う
・もらった「名刺」をすぐデジタル化する…など8項目
第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
・資料の最初に「結論」を書く
・「セルフツッコミ」を資料に載せている
・「書きかけの資料」を社内で共有する
・「ボツ企画書」を改善して再提出する…など8項目
第7章 会社から期待されている人の会議の習慣
・会議の「NGワード」を事前に決めている
・オンライン会議で「音声確認」をしない
・会議の冒頭で「ゴール」を共有する
・「内職」はするが「発言」もする…など10項目
第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣
・通勤時間に「耳」で学習する
・会った人に関するメモを書いている
・「他部署の悩み」を把握している
・「上司の上司」をチェックしている…など12項目
第9章 会社から期待されている人のAIの習慣
・AIに「音声」で入力する
・「プロンプト」を再利用＆改善する
・複数のAIを使い分ける
・「想定質問」を会議前に洗い出す…など11項目
第10章 会社から期待されている人の休日の習慣
・疲れ方に合わせて休み方を使い分ける
・スマホの「通知」をオフにする
・仕事と無関係な人と会う
・休日の「気づき」を月曜に共有する…など10項目
巻末特典：期待されている人たちが読んでいた本 20選
