自分の視点だけではなく、上司あるいはさらにその上の役員の視点に立って考えてみる。自分がその立場だったら、どんな判断をするのかを考えてみる。
とても良い勉強になると思います。
「やらされ顔」はチャンスを逃す
リーダーからの仕事の引き受け方
私は「仕事の報酬は仕事だ」と思っています。仕事で成果を上げれば、さらに良い仕事が次々にやってくるポジティブなサイクルに入ります。これが、ネガティブなサイクルに入ってしまうと大変です。頑張っても報われない仕事やあまり勉強にならない仕事ばかり回ってくることになります。
とはいえ、いつもやりたい仕事、面白い仕事ばかりがまかせられるわけではありません。「なんだよ、こんな雑用かよ」「こんな面倒なことを」「なんでオレが」……という仕事もやってくるときがあります。
しかし、実はこういうときこそ、チャンスなのです。
ここで、仕方なしに「やらされ顔」で仕事を引き受け、ふてくされて仕事をすると、二度と良い仕事は回ってこなくなります。
そんな嫌な顔をするのであれば、次は違う人に頼むよ、ということになります。
基本的には、仕事の場というのは、学ぶ機会でもあるわけです。リーダーは、それを意図して、あえてこの仕事をこのメンバーに、と考えています。
いってみれば、リーダーは良かれと思って仕事をお願いしているのです。ところが、「やらされ顔」で、嫌々仕事に向かっていたら、リーダーも面白いはずがありません。ましてうまくいかなければ、やる気がないから失敗するんだと、能力だけではなく、仕事に対する姿勢まで疑われてしまいます。
そんなレッテルを貼られたら、いつまで経っても、今までと変わらない仕事、下働きの仕事を頼まれることになります。新しいチャレンジングな仕事や重要な仕事はまかせられそうにない、と判断されてしまいます。
頼まれた仕事を気持ちよくやる。定型的な仕事や雑用に見える仕事でも一所懸命やり、何か改善する点はないか、もっと効率的にできないかと考えてみることが大切です。
