前回の16位から2位へ急浮上
ヨドバシカメラ従業員たちの声
2位となったのは、ヨドバシカメラで投稿数は23件。前回ランキングでは16位だったが、一気に2位へランクアップした。
長時間労働や休暇の取得しづらさに加え、トップダウン型の組織運営や人手不足を指摘する投稿が多く見られた。現場の負担が大きく、ワークライフバランスに課題を感じるという声も目立つ。
主な投稿は以下の通り。
〈長時間労働・休暇の取りづらさ〉
「有給の取得日を会社に指定され、希望日に休みを取りづらく、長く働けないと感じた」
「残業がシフトに組み込まれ、長時間労働が常態化していた。上司の中には職場近くのホテルに泊まる人もいた」
「シフトの発表が遅く予定を立てづらいうえ、有給も希望日に取得できず会社指定の日に消化させられる」
「残業は月40時間を超えることが多く、人手不足の店舗ではワークライフバランスを保てない」
「繁忙期には残業が月60時間前後続くこともあり、有給の取得時期も会社に指定される」
「サービス残業が多く、売り場改装時には終電や始発まで働くこともあり、体力面への配慮がない」
「拘束時間が非常に長く、仕事の日は帰宅して寝るだけの生活になってしまう」
〈パワハラ・トップダウン体質〉
「トップダウン体質が強く、管理職は上層部に従うしかなく、決算前には怒号が飛び交う」
「上司の機嫌次第で職場環境が変わり、休暇も取りづらく常に忙しい」
「上司の理不尽な指示には逆らえず、パワハラ体質の職場で精神的に限界を迎えて退職した」
「悪質なチームリーダーが新人を何人も退職に追い込んでも改善されない」
「パワハラが深刻で、新人を排除するようなリーダーの下では働き続けるのに強い精神力が必要だった」
〈人手不足・現場軽視〉
「現場の人員配置への不満に会社は向き合わず、人材育成も不十分なため少数の社員に業務が集中していた」
「従業員を軽視し、人を物のように扱う会社だと感じた」
「労働環境の悪さや長時間拘束など、社員を物のように扱う姿勢に不満があった」
「人手不足が改善されないまま『気合で乗り切れ』とされ、心身ともに消耗した」
「売り場は常に人手不足で、忙しさの割に評価もあいまいなため、努力が報われている実感を持てなかった」
〈評価・ノルマへの不満〉
「評価基準に納得できず、社員が人として尊重されていないと感じた」
「残業代で収入を補う働き方になり、目標を達成しても昇進につながりにくく、管理職になっても割に合わない」
「家電販売よりもクレジットカード獲得のノルマが優先され、数字だけで評価されることに強い違和感があった」
