3位は日清医療食品
人手不足や長時間労働に悲鳴
3位は病院給食大手の日清医療食品で、投稿数は18件。
投稿では、人手不足を背景に休日出勤や残業が増え、休暇を取得しづらいとする声が多かった。事業所ごとの職場環境や人間関係の違いを指摘する口コミも目立っている。
主な投稿は以下の通り。
〈人手不足・過重労働〉
「人手不足で社員の負担が大きく、パートに頼らざるを得ないため、急なシフト変更や休日出勤が多かった」
「人手不足による業務過多で体力的に限界を感じ、退職を決意した」
「欠員が出ると休日出勤が当たり前で、希望日に休みを取りづらい」
「新しく入った人がすぐ辞めて定着せず、慢性的な人手不足が続いている」
「どの事業所も人手不足で残業や休日出勤が多く、まとまった休みを取りにくい」
〈長時間労働・休暇の取りづらさ〉
「シフトが直前まで決まらず、休日も固定ではないため予定を立てにくかった」
「残業や休日出勤が常態化し、プライベートとの両立ができなかった」
「毎日残業が当たり前で定時では帰れず、タイムカードの改ざんやサービス残業もあった」
「有給は最低限しか取得できず、退職時にまとめて消化するしかなかった」
〈人間関係・職場環境への不満〉
「配属先によって環境の差が大きく、新人が大勢の前で叱責（しっせき）されるなど精神的な負担が大きかった」
「現場の声が会社に届かず、現場を理解していない運営だと感じた」
「上司やベテランパートとの人間関係が悪く、離職率の高さにも納得した」
「年配パートの言動が厳しく、社員とパートで指示が異なるため新人は混乱しやすかった」
「気分で嫌がらせや文句を言う社員がおり、働きづらい職場だった」
〈評価・待遇への不満〉
「年功序列が色濃く残り、成果を上げても昇進・昇格につながりにくかった」
「時短勤務でも人手不足の事業所へ応援に回され、本来の業務以外も任されるなど配慮が十分ではなかった」
「大企業の割に賞与が少なく、業績が従業員に還元されていないと感じた」
