4位はトランスコスモス
トップダウンや評価制度への不満も
4位はコールセンターなどを手掛けるトランスコスモスで、投稿数は17件。
教育体制の不十分さや評価制度への不満に加え、人手不足による業務負担を指摘する投稿が多く集まった。組織運営や将来性に不安を感じたという声も見受けられた。
主な投稿は以下の通り。
〈教育不足・人材育成への不満〉
「OJTを受けないまま業務を任され、試行錯誤しながら覚えるしかなかった」
「未経験で入社したのに十分な引き継ぎや研修がなく、責任だけを求められる雰囲気だった」
〈トップダウン・評価制度への不満〉
「トップダウン色が強く、役職が上がるほど体育会系の上下関係やマウントの取り合いが目立った」
「人をもっと大切にしてほしい。ルールや評価制度に縛られ、チームのために尽力した人が報われにくい」
「課長のパワハラ気質が強く、達成した成果ではなく未達成部分ばかり責められる評価面談が続いた」
「昇進基準が不透明で、上司によって評価が大きく異なるように感じた」
「会社に愛着を持てなくなり、社員を大切にしているとは思えなくなった」
〈人手不足・職場環境への不満〉
「慢性的な人手不足で欠員募集が頻繁に出ていた」
「中間層が少なく若手に業務が集中し、退職者も多いため顧客レベルに見合う人材が不足していた」
「毎月のように複数人が退職するほど離職率が高く、常に緊張感のある職場環境だった」
「事業部間の壁が高く、他部門との連携や情報共有がうまくいっていないと感じた」
〈待遇・働き方・将来への不安〉
「長期連休が取りづらく、年末年始やGW、お盆の休みを合わせにくかった」
「希望シフトが通ると聞いて入社したが、実際にはほとんど希望が通らなかった」
「事業所の縮小が続き、自分の担当部署もなくなったため、異動や退職を迫られる不安を感じた」
「基本給が低く、業務量に対して収入が見合わないと感じて退職を考えた」
