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| ダイヤモンド社刊 8400円（税込） |
「人類の歴史において、ほとんどの人たちにとっては、自己の強みを知ったところで意味がなかった。生まれながらにして、地位も仕事も決まっていた。農民の子は農民となり、職人の子は職人になった。ところが今日では、選択の自由がある。したがって、自己の適所がどこであるかを知るために、自己の強みを知ることが必要になっている」（『Ｐ.Ｆ.ドラッカー経営論』）
こう言ってドラッカーは、自らの強みを知る方法として、14世紀にドイツの無名の聖職者が始めたというフィードバック分析なるものを教える。
それは、その150年後、奇しくも、カトリックのイエズス会の創設者イグナチウス・ロヨラ（1491～1556年）と、プロテスタントのカルバン派の創設者ジャン・カルバン（1509～1564年）が、ほぼ同時に採用し、弟子たちに実行させたものだった。
しかも、この2つの会派がその後大きく発展し、強大な力を発揮するようになったのも、この手法によるところが大きかったという。
具体的には、なんの変哲もない手法である。なにか少しでも大きなことを始めるときは、その期するところを個条書きにメモしておく。そして1年後、その期待したものと実際の結果を比べる。2～3年で自分の強みがわかる。継続すれば強みの変化までわかる。
ドラッカー自身、これを50年以上続け、その結果わかったことにその都度驚かされてきた。
「何事かを成し遂げるのは、強みゆえである」（『Ｐ.Ｆ.ドラッカー経営論』）
