トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 第67回 採用面接で候補者にダマされない究極の方法 山口 博 第66回 人事部にも時短の波、「30秒研修」「1日採用」は是か非か 山口 博 第65回 伊達マスク社員が会社を停滞させる 山口 博 第64回 天下り文科省の膿を出し切るには「解体」しかない 山口 博 第63回 残業問題で電通から都庁まで「一斉消灯ブーム」の違和感 山口 博 第62回 お客の面前で部下を罵倒!「指導」と勘違いするダメ上司 山口 博 第61回 ピコ太郎「PPAP」をビジネスマンが英語のバイブルにすべき理由 山口 博 第60回 同一労働同一賃金の議論に足りない「労働結果の評価法」の視点 山口 博 第59回 シニア社員切り捨てを防ぐ、ある単純な仕掛けとは? 山口 博 第58回 業務山積→ストレス増加の悪循環は「付箋に書くだけ」で脱出できる 山口 博 第57回 ストレスチェックを社員に押し付ける人事部の本末転倒 山口 博 第56回 日ハム大谷の二刀流をビジネスマンこそ見習うべき理由 山口 博 第55回 電通新入社員自殺に見る、過労死事件頻発の理由とは 山口 博 第54回 社員のチャレンジの芽を摘む「リスク過敏症」企業の愚かさ 山口 博 第53回 「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ 山口 博 第52回 面接や受付が横柄な「ダメ企業」はなぜ減らないのか 山口 博 第51回 「マズい人事異動」が専門バカ育成や伏魔殿化を助長する 山口 博 第50回 同僚の「肉食度・草食度」を見極めてマネジメントに活かせ 山口 博 第49回 社員の半数が逃げ出した!トンデモM&Aは誰の責任か? 山口 博 第48回 言質取られるな!を最優先に社員教育をする企業が増えた 山口 博 9 10 11 12 13