フォロー トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 深夜・休日のメール禁止が生んだ、積み残し業務のババ抜きバトル 山口 博 就活・転職で「自分が成長できる会社」かどうかを見極める5つの観点 山口 博 「毎月勤労統計」不適切調査に見る厚労省の根深い隠ぺい体質 山口 博 レジの店員が全員マスク!顧客に不快な思いをさせる接客はNG 山口 博 JALが忘年会で飲酒禁止!「全面禁止令」は社員をダメにする 山口 博 「そだねー」が人を引きつけ、意識高い系の格好いい言葉が上滑りする理由 山口 博 第110回 桜田五輪相ソックリの企業役員を量産する「知識量重視」の弊害 山口 博 「会社の顔」受付スタッフの低スキルは企業イメージを台無しにする 山口 博 市議会で「のど飴」炎上、あなたの会社も人ごとではない 山口 博 三菱電機の裁量労働制全廃は過労死防止策として正しいか 山口 博 メールの題名に【重要】【要返信】と書くことが有害な理由 山口 博 体操パワハラ、「本人がOKなら良し」が通用しない根本的な理由 山口 博 高校球児にガッツポーズや希望球団表明の規制はダメ社会人化を招く 山口 博 「問題解決しまくる会議」が社員を疲弊させ組織を殺す理由 山口 博 シャイニングマンデー早くも不評、国の提案が歓迎されない理由 山口 博 言われたことしかできない、イレギュラー対応を嫌がる人の改善法 山口 博 働き方改革しても生産性が上がらない企業に共通する特徴 山口 博 社員のSNS利用をコントロールしようとするのが間違いな理由 山口 博 「ご飯論法」の使い手はビジネスの現場にもはびこっている 山口 博 日大アメフト事件、「リーダーの責任感」が希薄なのは企業も同じだ 山口 博 8 9 10 11 12