トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 三菱電機の裁量労働制全廃は過労死防止策として正しいか 山口 博 メールの題名に【重要】【要返信】と書くことが有害な理由 山口 博 体操パワハラ、「本人がOKなら良し」が通用しない根本的な理由 山口 博 高校球児にガッツポーズや希望球団表明の規制はダメ社会人化を招く 山口 博 「問題解決しまくる会議」が社員を疲弊させ組織を殺す理由 山口 博 シャイニングマンデー早くも不評、国の提案が歓迎されない理由 山口 博 言われたことしかできない、イレギュラー対応を嫌がる人の改善法 山口 博 働き方改革しても生産性が上がらない企業に共通する特徴 山口 博 社員のSNS利用をコントロールしようとするのが間違いな理由 山口 博 「ご飯論法」の使い手はビジネスの現場にもはびこっている 山口 博 日大アメフト事件、「リーダーの責任感」が希薄なのは企業も同じだ 山口 博 イチローの幕引きに学ぶ、マリナーズの見事な人事手腕 山口 博 ハリル氏激怒は当然、サッカー協会の最悪な対応を振り返る 山口 博 「マニュアル接客」の罪、顧客は不愉快で働く人もアホらしい 山口 博 トップが優秀で長期政権の組織は「忖度」が起きやすい 山口 博 個人情報保護への「過剰な配慮」がビジネスを殺す 山口 博 厚労省インチキデータで露呈した、裁量労働制の誤解と嘘 山口 博 結局「小学校でアルマーニ」のどこに問題があったのか 山口 博 企業内にはびこる「はれのひ社長」的人物を放置するな 山口 博 LINE世代は気をつけたい、ビジネスを失速させるメールマナー 山口 博 7 8 9 10 11