トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 給与遅延してもOK!?ルールに盲従するトンデモ企業の本末転倒 山口 博 人事部不信が企業に蔓延、働き方改革実践にも人事部は不要!? 山口 博 私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も 山口 博 組織改革失敗の原因は「本部長と部長の間」にありがちだ 山口 博 第67回 採用面接で候補者にダマされない究極の方法 山口 博 第66回 人事部にも時短の波、「30秒研修」「1日採用」は是か非か 山口 博 第65回 伊達マスク社員が会社を停滞させる 山口 博 第64回 天下り文科省の膿を出し切るには「解体」しかない 山口 博 第63回 残業問題で電通から都庁まで「一斉消灯ブーム」の違和感 山口 博 第62回 お客の面前で部下を罵倒!「指導」と勘違いするダメ上司 山口 博 第61回 ピコ太郎「PPAP」をビジネスマンが英語のバイブルにすべき理由 山口 博 第60回 同一労働同一賃金の議論に足りない「労働結果の評価法」の視点 山口 博 第59回 シニア社員切り捨てを防ぐ、ある単純な仕掛けとは? 山口 博 第58回 業務山積→ストレス増加の悪循環は「付箋に書くだけ」で脱出できる 山口 博 第57回 ストレスチェックを社員に押し付ける人事部の本末転倒 山口 博 第56回 日ハム大谷の二刀流をビジネスマンこそ見習うべき理由 山口 博 第55回 電通新入社員自殺に見る、過労死事件頻発の理由とは 山口 博 第54回 社員のチャレンジの芽を摘む「リスク過敏症」企業の愚かさ 山口 博 第53回 「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ 山口 博 第52回 面接や受付が横柄な「ダメ企業」はなぜ減らないのか 山口 博 10 11 12 13 14