イノベーションと自由のホントの関係（前編）
フロネシス編集部
今人類は、自由をどのように享受できるかを問われており、それこそがこれからのフロネシス（実践の知）のテーマなのである。その鍵は、この新しい自…
2015.3.9
経営・戦略デザインラボ
ブラック企業じゃないのに休めない！「びくびく社員」が増えている
渡部 幹
ブラック企業で疲弊する社員が多いのは言うまでもないが、“優しい職場”にもかかわらず、休めないと思い詰める社員たちもいる。こうした不可思議な…
2015.3.4
「効果的なフィードバックの流れ、機会がわからない」
松尾睦
「計画の実行」の後は、評価と学びの抽出が必要です。的確に評価し、それを本人にフィードバックすることは経験学習サイクルの重要なステップ。さら…
2015.3.4
上司からの「その研修は良い研修なのか？」の問いに答えるために～研修評価の基本～
北村士朗
今回と次回は研修やｅラーニングといった教育プログラムの評価を取り上げます。その研修を継続実施するのか、今年限りにするのか。継続実施する場合…
2015.3.4
能力平等主義と年功序列的な人の結びつきが日本型採用基準を生んだ
楠木 新
2016年新卒採用がスタートした。今年度より3月1日に採用広報活動が解禁となり、8月1日から選考がスタートする新しいスケジュールとなる。新…
2015.3.4
新人も“表舞台”に立たせる「２つの理由」日本一“人が育つ”予約殺到料理店検証現場⇒日本料理店「六雁」【前編】
中原 淳,井上佐保子
銀座の「六雁」は連日満席が続く人気の日本料理店。旬の野菜を名物とした独創的な日本料理のコースは一品一品が目にも鮮やかで、まるでアートのよう…
2015.3.4
“価値観共有”を強いる会社でダメになる社員たち
吉田典史
「みんなで価値観を共有しよう」──。あなたも社内でそんな言葉を耳にすることがあるだろう。そんな会社には、ともすれば経営者の独裁につながりか…
2015.3.3
理研を例に考える～野心的な新規プロジェクトが失敗する理由
秋山進
トップ肝入りの新規プロジェクトが始動した。異色の人材を採用し、重職に抜擢。最先端の提携先と業界をリードする計画だ。しかしこの計画、大失敗に…
2015.3.3
思い込みを捨て「ゼロ次仮説」で消費者に聴け
藤田康人
顧客企業の仮説に判を押すためだけに行う市場調査が、今日も存在する。また一方では、スーパーの売り場の効率化と市場調査が混同されている。企業は…
2015.3.2
ハイアールアジア社長兼CEO 伊藤嘉明 三洋の旧体質を改革で払拭 主戦場の東南アジアで攻勢
週刊ダイヤモンド編集部
白物家電世界最大手の中国ハイアールの中で、日本と東南アジア地域を統括するハイアールアジア。2014年2月にトップに就任した伊藤嘉明社長兼C…
2015.2.27
世界の土俵で戦うための5カ条
GAISHIKEI LEADERS
グローバル化を課題に掲げるのであれば、「世界の土俵で戦う」人材が必要だ。ところが日本人は、海外で、あるいは外国人を前にして、自分たちの「常…
2015.2.27
人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス？
大高志帆
「良い人材を確保しにくい」という問題が、多くの日本企業の課題となっている。2015年1月に1万社以上の企業を対象に行った調査でも、全体の3…
2015.2.26
「この日は休め」と言われて嬉しいか？続・有給休暇消化の義務化は国力を損なう
山口 博
有給休暇消化の義務化は、義務化すること自体が社員のモチベーションを低下させ、規則を守ることだけに腐心するトンデモ人事部による対応がそれに輪…
2015.2.24
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念（下）
吉田典史
職場いじめについての報道には、タテマエ論も多い。いじめとは、その社員の人格を否定する悪質な行為だ。そう考えると、いじめを受ける側が復讐を誓…
2015.2.24
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念（上）
吉田典史
職場いじめについての報道には、タテマエ論も多い。いじめとは、その社員の人格を否定する悪質な行為だ。そう考えると、いじめを受ける側が復讐を誓…
2015.2.24
ゆるまない、サボらない 人と組織のつくり方
八木洋介
「戦略人事が具体的に行うべき9つのこと」より、今回は、4.サボらせない仕組みを回す、5.組織のレイヤーを減らす、ことについて解説します。
2015.2.24
「背中を見て学べ」じゃ間に合わない!今ドキ若手育成寡黙な年配職人たちを育て上手に変身させた“秘策”とは
中原 淳,井上佐保子
かつては「煙草店の数ほどあった」テーラー。それだけに日本のハンドメイドスーツの技術は奥深く、コンピュータでは表現できない絶妙な曲線、フィッ…
2015.2.24
ジム・ロジャーズの娘も通うローカル小学校の魅力
岡田兵吾
筆者がローカル小学校に子どもを通わせているというと、よく驚かれる。確かに両親ともに日本人で、子どもをローカルに通っている家庭はとても珍しい…
2015.2.23
部下の評価は占いで。40代無能マネジャーの迷走
高城幸司
私の知人に頻繁に会社を移転する経営者がいます。不況のなかで、成長を続ける寵児として注目を浴びる存在です。なぜ頻繁に移転するのか理由を聞いた…
2015.2.23
ワタミ次期社長（3月1日就任予定） 清水邦晃 値上げで客離れに拍車 チェーンに望まれる価格に是正
週刊ダイヤモンド編集部
ワタミの凋落が止まらない。居酒屋業態の不振で、今期（2015年3月期）は、1996年の上場以来、初の連結営業赤字に転落する見通しだ。44歳…
2015.2.19
