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コロナ禍が収束し、海外から日本を訪れる観光客が増加している。日本は、富裕層にとっても人気の旅先の一つ。海外の富裕層は、何に魅力を感じて日本を選んでいるのか。グローバル企業トップやハリウッド関係者などVIPのアテンドを行う筆者が見た、富裕層が今日本に来たがる理由とは。

「囚人のジレンマ」とは、利害関係のある2人が自分の利益を追求した結果、協力した場合よりも悪い状況に陥ってしまうという「ゲーム理論」のモデルのこと。あくまで理論上の話に思えるが、実は身近な場面にも「囚人のジレンマ」のような事例が潜んでいるのだという。集団としては不利益を被るにもかかわらず、人間同士はなぜ協力し合えないのか。気鋭の哲学者が解き明かす。※本稿は、ハンノ・ザウアー著、長谷川 圭訳『MORAL 善悪と道徳の人類史』（講談社）の一部を抜粋・編集したものです。

韓国では尹錫悦大統領の弾劾をめぐり、国を二分する政治的対立が深まっている。メディアが伝えない弾劾反対集会の実態、従軍記者から放送通信委員長に転身した女性ジャーナリストの闘い、国民のメッセンジャーの検閲……。なぜ韓国メディアの報道は“偏っている”のか、表面的な報道では見えてこない韓国の現実と、若者を中心とする国民の意識の変化を解説する。

転職活動の面接では「雑談」もおろそかにしてはいけない。アイスブレイクで垣間見える人柄やコミュニケーション能力が、採用に影響を与える可能性もあるからだ。つい無難に天気の話でお茶を濁しがちだが、相手の印象に残り「この人と一緒に仕事がしたいな」と思わせるためには、どうすればいいのか。転職を考え中の田中君とAIサービス「転職デビル」の会話から探っていこう。※本稿は、安斎響市『転職する勇気 「強み」がない人のための転職活動攻略マニュアル』（扶桑社）の一部を抜粋・編集したものです。

ニューヨークのウッドストックに住む作家、小手鞠るいの元に父から届いた「マンガ自分史」。味のあるタッチで描かれた漫画をSNSに投稿すると、たちまち評判となり、書籍化もされた。そんな父が綴った自分史には、それまで知ることもなかった、父と母の大恋愛も描かれていた――。※本稿は、小手鞠るい『つい昨日のできごと:父の昭和スケッチブック』（平凡社）の一部を抜粋・編集したものです。

転職にはいくつかの方法があるが、近年メジャーになりつつあるのが転職エージェントを頼る方法だ。目立った経歴や強みがないと感じている人にとって、エージェントを利用することは敷居が高い印象だが、強みが何もない人こそ転職エージェントを使うべきだと転職ライターの安斎響市氏は言う。新卒4年目で転職を考える田中君とAIアドバイザー「転職デビル」の会話からその理由を読み解いていく。※本稿は、安斎響市『転職する勇気 「強み」がない人のための転職活動攻略マニュアル』（扶桑社）の一部を抜粋・編集したものです。

JR東海は3月19日、2027年度に東海道新幹線へ半個室タイプの上級クラス座席を導入すると発表した。同社は2022年に「グリーン車の上級クラス座席」の導入を検討すると表明。2024年4月には、2026年度中に「個室」を導入すると発表しており、今回の「半個室」は第2弾の位置づけとなる。

人気記事ランキングをチェックしておけば、週明けの話題に事欠きません！2025年3月17日〜3月23日に会員読者の反響が大きかった記事を紹介します。

転職市場における競争が激化する中、面接を突破し内定を得るために多くの転職希望者が必死で対策を講じています。あらゆる情報が手に入りやすくなり、誰もが採用プロセスをハックしようとする人が増えました。しかし、採用の面接・試験をなんとか突破したいという思いが強すぎて、就職・転職活動における「真剣に考えるべきこと」から目を逸らしてしまうと、退職を促されるといった悲惨な結果を招くことにつながります。たとえ、運良く入社が叶ったとしてもです。採用プロセスをハックするのは、「真剣に考えるべきこと」を冷静に考えてからでも遅くありません。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏）

三田紀房の受験マンガ『ドラゴン桜2』を題材に、現役東大生（文科二類）の土田淳真が教育と受験の今を読み解く連載「ドラゴン桜2で学ぶホンネの教育論」。第40回は「読書習慣」について考える。

著書累計190万部を突破する“言語化のプロ”がリーダーに必要な言語化スキルを解説！

万引き癖、過食、アルコール依存、発達障害、宗教2世など、さまざまな分野の「当事者」として自助グループを立ち上げている文学研究者・横道誠。子どもの頃から抱える精神疾患の苦しみゆえに、つねに依存症（アディクション）とともに生きてきた彼は、専門医・松本俊彦との出会いを経て「希望の星」を見つけたという。本稿は横道 誠、松本俊彦共著『酒をやめられない文学研究者とタバコをやめられない精神科医が本気で語り明かした依存症の話』（太田出版）のうち、文学研究者である横道 誠の執筆パートの一部を抜粋・編集したものです。

最近、警察官をかたる詐欺電話が増えている……と聞くと、「そんなの、昔からオレオレ詐欺の定番でしょう」と思う方も多いだろう。ところが近頃問題になっているのは、本物の警察署や警視庁の電話番号からかかってくるニセ電話なのだ。どんな手口なのかを紹介する。

日産自動車の新社長はメキシコ出身で“カー・ガイ”、「日産愛が強い」と評されている。実は、今や日産のグローバル生産台数はメキシコがトップで、中国や日本を抜いた。トランプ関税のリスクを最小限にするためにも、北米市場に詳しい新社長が選ばれたのだろう。ただし、日産が単独で自力再建するのは容易ではない。救世主になるのは台湾ホンハイか競合ホンダか…。新社長は難しい決断を迫られそうだ。

仕事の効率を最優先する「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向の若手と、「まずは自分で考えなさい」と指導する上司——あなたはどちらの考えに共感しますか。若手世代の間では、無駄を省き、最短距離で成果を出すことが求められる風潮があります。動画を倍速で視聴し、最適解を即座に知りたがる。そんな習慣が、仕事の場面にも影響を与えているのです。しかし、「効率化の落とし穴」があることに気づいていない人は多い。タイパを追求しすぎた結果、思わぬ代償を払うケースも…。果たして、そのリスクとは何なのか。この記事では、タイパ重視の働き方がもたらす影響を深掘りし、仕事における成果と成長のバランスについて考えます。

かつて、日常の話し言葉を文章化する「昭和軽薄体」と呼ばれるエッセイで、一世を風靡した作家・嵐山光三郎。83歳の新刊は、「老い」と向き合い、「老い」を受け入れ、「老い」を愉しむ自身を綴ったものだ。65歳のときに決めたという「老いの流儀十カ条」に注目されたし──。本稿は、嵐山光三郎『爺の流儀』（ワニブックス【PLUS】新書）の一部を抜粋・編集したものです。

「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を辞退されてしまう」「外資系との給与さが開いている」といった多くの採用担当者、経営者の悩みを解決するため、北野さんが執筆したのが、著書『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』です。これまで属人的で全体像が見えなかった採用活動を構造化し、3000社以上の企業の採用支援実績、180万人の求職者のデータに基づいた「新しい採用手法」を紹介した一冊です。この記事では、本書より一部を抜粋・編集して紹介します。

ビジネス会話においては、質問の使い方で相手の答えの質が大きく変わる。話題の書籍『対話するプレゼン』の著者、岩下宏一は、「質問をするタイミングの見極めが必要」と言います。本記事では、プレゼンの場を「一方的に説明する場」から「対話の場」に変えることを提案した『対話するプレゼン』より、本文の一部を抜粋・加筆・再編集してお届けします。

「買った株が急落！売るべき？」「利益が出たら、いつ売る？」「決算が良いのに、なぜ株価は下がる？」そんな疑問に振り回され、株式投資に自信を持てないあなたへ。この連載では、《株で利益を出す人の考え方》を徹底解説します。

科学技術が進歩し、イチゴやサツマイモ、ミカンやリンゴなど、農業の世界ではさまざまな品種がクローンで増殖できる時代。そして理論上は人間のクローンを作ることだって可能だ。それでは、この世界に住む全員が、選び抜かれたエリートのクローンだけになれば幸福で素晴らしい世界になるのだろうか？19世紀のアイルランドで起きた「ジャガイモ飢饉」を例に、「多様性」の本当の意味を農学博士が解説する。本稿は、稲垣栄洋『遺伝子はなぜ不公平なのか？』（朝日新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。