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第１子の誕生をきっかけにうつになる夫が増えているという。育児に疲れた妻と仕事に疲れた夫。唯一のやすらぎの場だった家庭が荒廃してしまい、夫は精神的に追い詰められ、やがてうつを発症するケースも多い。

あなたのビジネスマナーは実践で本当に役立つのか？あなたの本当の実力を診断！ 今回は「会議編」から出題です。

効率的に分析を行っていくためには、フレームワーク分析が有効です。問題を前にしたら、原因追求のためにブレークダウン（分解）を行っていきましょう。

「うつ病で４度休職したサラリーマンが復職に挑む！うつ病サラリーマンの復職日記」、こんなタイトルのブログを見つけた。書き手は大手通信会社子会社に勤務する“じょこきちさん”（34歳）だ。

ビジネスは意思決定の連続によって成り立っています。その意思決定の過程を可視化し、シミュレーションするツールがディシジョン・ツリーです。

ラフや図表などのチャートを作成する際には、「このチャートの軸は何か？」という疑問を持って作業を行うようにしましょう。分析において、軸は何かを測定するときの基準になります。

30代のうつにはいくつかのタイプがあるが、そのひとつが「仕事一体型うつ」。仕事に自らのアイデンティティを見出している人。ドラマ「働きマン」主人公、松方弘子のようなタイプがかかるうつだ。

あなたのビジネスマナーは実践で本当に役立つのか？あなたの本当の実力を診断！ 今回は「上司への報告編」から出題です。

コンサルタントはよく、「その点につきましてが、３つの理由があります」という言い回しを使います。これは、相手にこちらの話を理解してもらううえでとても有効です。

できる社員から一変、うつの発症により休職した楠木新さんのケース。今回はその後編。復職を果たし、所属替えとともに役職も解かれ、平社員としてゼロから再出発。その顔はとても明るい。

何かを説明していて、「あれ、なんだか話が通じていないな」という時はありませんか？そういう場合は、「自分の使っている単語と相手が使っている単語の定義が同じかどうか」を確かめましょう。

うつの原因の背後には深い問題が隠れていることがある。今回は、それを身を持って体感した楠木新さんのケース。楠木さんは、子どもの頃の記憶を掘り起こすことで、自分の中の根本的な問題に立ち向かうことができたという。

「サーバント・リーダーシップ」という考え方が、広まりつつあるそうだ。３年で辞める新人が増えているなか、悪い意味で「サーバント（召使い）」にならざるを得ない管理職も多いのではないだろうか。

転勤をきっかけに「うつ」を発症する例も多い。今回は、単身赴任先で発症した小野寺さん（39歳男性）のケース[後編]。自信喪失と孤独にさいなまれた彼は、どのように「うつ」を攻略したのかだろうか――。

およそ10人にひとりがかかるともいわれる、うつ。とくに職場や家庭の責任が重くのしかかる30～50代のビジネスパーソンには、身近な脅威と認識されているようだ。だが、ほんとうにうつは脅威なのだろうか？

あなたのビジネスマナーは実践で本当に役立つのか？あなたの本当の実力を診断！ 今回は「会議編」から出題です。

ケン・ブランチャードの著書『1分間マネジャー』（The One Minute Manager）は世界で700万部を超える大ベストセラー。マネジャーたちのバイブルとなっている。

学ぶ事ができず、習得することができず、しかも持っていなければならない資質がある。他から得ることができず、自ら身につけていなければならない資質、それが真摯だ。

ウォレン・ベニスは、教育者、著作家、コンサルタントとしてのキャリアを持ち、多数の本を著した。とくに、リーダーシップの権威として広く認知されている。

ウォレン・ベニスは、教育者、著作家、コンサルタントとしてのキャリアを持ち、多数の本を著した。とくに、リーダーシップの権威として広く認知されている。