2024.2.5
元社長でも不採用！「転職しくじりエグゼクティブ」たちの残念すぎる失敗談
社長や経営幹部を務めるなど、いわゆるエグゼクティブ人材は、転職市場で引く手あまただと思われがちです。ですが実際は、「偉い人」であるがゆえに自身の課題に気付けず、面接で“地雷”を踏んでしまう人もいます。そうした人々の実態を、転職コン…
2024.1.22
「ぜひウチに！」転職市場でひっぱりダコの“新職種”になれる近道は？転職コンサルが解説
本連載では前回、現代のビジネス界で「引く手あまた」となっている新職種を紹介しました。ですが、これらの職種が誕生してから日が浅く、従事するノウハウはあまり知れわたっていません。「新しい職種」に就くには、どうすればいいのでしょうか。
2023.12.25
「ぜひウチに！」転職市場で今、ひっぱりダコの人材4選を解説、転職コンサルの最注目は？
今の日本企業が「ぜひウチに！」と欲しがる「ひっぱりダコ」の職種には、どのようなものがあるのでしょうか。転職コンサルタントとして活動する筆者が、最新動向をお伝えしていきます。
2023.12.11
「年収1200万円のスカウト！→書類選考で落ちる」…転職市場で“ひどい矛盾”が起きる理由
「経営者直々のスカウト」は、本当に経営層が文面を考えているのでしょうか。「スカウトメールが来たから応募したのに、書類選考でアウト」という、矛盾した現象が起こる理由とは――。“中途採用の謎”について、プロの目線で裏事情をお話ししてい…
2023.11.27
バレる以前の問題！転職でChatGPTに職務履歴書を作らせるなんて「論外」な理由
「職務経歴書の作成」にChatGPTが使用されるようになっています。しかし面接できちんと評価され、希望の会社に入社するという転職の目的に立ち返ると、ChatGPTの活用には落とし穴もあります。
2023.11.13
「ビジョンにアグリーしました」転職面接でカタカナ語を連発する人が落とされる本当の理由
自己ブランディングの一環で、転職面接でカタカナ語を使うべきか真剣に検討している人がいるかもしれません。そうした人の本当の評価について、プロの目線から解説します。
2023.10.30
転職する気がなくても「市場価値を知るべき」って本当？→プロが「必要ない」とキッパリ
転職関連の記事やSNSでの発信を見ていると、「すぐに転職する気がなくても、転職エージェントと定期的に面談する習慣を持とう」といったアドバイスが散見されます。こうしたアドバイスは、果たして適切なのでしょうか。
2023.10.16
転職エージェントの併用は本当にオススメ？「二股される側」がホンネ解説
SNSや転職関連のコラムサイトでは「転職エージェントは複数社の併用がお勧め」との解説がよくなされています。それは本当なのでしょうか？
2023.10.2
「信頼できない転職エージェント」の見分け方、即バレする“面談中の言動”とは？
転職候補者にとって人材紹介会社選びは、転職活動の成否を左右する一大要素だ。案件紹介を頼んではいけない「信頼できない転職エージェント」とは？
2023.9.18
同僚の退職を「しつこく引き止める人」は内心、何を考えているのか？
転職を決めた人材が、上司だけでなく同僚などにも退職の意向を伝えたところ、仲間たちから熱心に引き止められることがあります。そのとき、同僚たちは内心で何を考えているのでしょうか。
2023.9.4
転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？
中途採用の面接を受けた後、なかなか合否連絡が来ないケースがある。応募者は「落とされたのかも」と感情が不安定になりがちだ。その間、志望企業の中では何が起きているのか。
2023.8.21
「履歴書の空白期間」があっても企業に採用される人と、敬遠される人の決定的な差
心身の不調などで履歴書に空白期間が生じると、転職活動は難しくなるというのがこれまでの定説でした。今はどうなのでしょうか。最新事情を解説します。
2023.8.7
転職経験なしは不利！ジョブホッパーでもOK…中途採用で「序列大逆転」の理由
転職をせず1社で長く働き続けてきた人は、いざ転職を思い立ったときに中途採用で高評価される。従来はこれが転職市場における定説だった。だが昨今は、必ずしもそうとはいえない状況に変わってきている。
2023.7.24
「とりあえず応募しましょう」と勧める転職エージェントは、内心何を企んでいるのか？
「とりあえずエントリーしましょう」。転職支援サービスに登録した際に、エージェントからこんな言葉をかけられた人は多いだろう。彼・彼女らはその裏で何を考えているのか。同業者が解説する。
2023.7.10
20代、30代もリストラの対象に…レイオフされたら転職で不利になる？【専門家が解説】
新興企業などで人員削減を行う動きが見られました。標的となり、ショックを受けた若手もいるようです。「正直に伝えたら転職で不利になるかも」と不安な人もいるでしょう。実際はどうか、転職コンサルが解説します。
2023.6.26
「成長したい」「同じ仕事の繰り返しが嫌」と転職する人に決定的に足りない視点
「ずっと今の会社にいたら成長できない」「仕事内容が1年前と同じ。この繰り返しでいいのか」――。これらを転職理由に挙げる人は、働く上で重要な“あること”を見落としています。
2023.6.12
転職コンサルが判定「ChatGPTで淘汰される人・生き残る人」の決定的な差
ChatGPTの台頭によって「人間の仕事が奪われるのでは」という議論が盛んになっています。今回は転職コンサルタントの目線から、個人がChatGPTに淘汰されないキャリアをつくるにはどうすればよいかを考えてみます。
2023.5.29
「配属ガチャ、ハズれた…」と絶望する前に知っておくべき、たった1つのこと
「配属ガチャ、ハズれた！」「転職するしかないか……」。入社後の配属や人事異動をゲームになぞらえた、「配属ガチャ」という言葉が若者の間で使われるようになった。だが、安易に転職していいのだろうか？
2023.5.15
異動先が嫌での転職活動は失敗しがち、「キャリアは自分で描く」の落とし穴
人事異動の多い4月から1カ月が経過した。中には「新しい部署になじめない」「前の部署の方が良かった」「会社を辞めたい」と嘆いている人もいるだろう。だが、安易な転職は禁物である。その理由とは――。
2023.5.1
「会社がホワイト過ぎて成長できない」と嘆く人が、転職してはいけない理由
「働き方改革」が広がるにつれ、「こんなゆるい環境にいたら、自分は成長できないのではないか」という危機感から転職を考える若手社員が増えています。この場合、本当に転職が解決策になるのか考えてみましょう。
