丸山貴宏
そりゃ信用されないわ…「退職代行」を使った人が背負う「大きすぎる代償」
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
そりゃ不採用になるわ！履歴書に書きがちな「絶対NGフレーズ」
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。書類選考に通過しやすく、面接でも好印象を与える履歴書の書き方を詳しく解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
採用しないで！「40代から成長しなくなる人」を面接で見抜く魔法の質問
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか？ 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
あの人だけはムリ！職場の人間関係が悪化…二流は「転職したい」と嘆く、一流はどうする？
もうムリ…あの人と働き続けるのは限界だ――人間関係の悪化を理由に転職を考える人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査でも「職場の人間関係」は転職理由のトップに挙げられています。しかし、人間関係の悪化を動機とする転職は、無策で挑むと失敗します。職場の人間関係に悩んだら、まず考えるべきことを解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
60歳が迫るとともに、定年後のキャリアについて考える人も少なくないだろう。「この会社で職業人生を終わらせていいのか」「ビジネスシーンで必要とされる人材でいられるか」といった疑問が頭をよぎるかもしれません。しかし、60歳を超えても生き生きと働き続ける人たちには、「50代の過ごし方」に“ある共通点”があるのです。彼らはどんな準備をしてきたのでしょうか。本記事では、60歳を過ぎても「一緒に働きたい」と思われる人の特徴と、すぐに実践できるポイントについて解説します。
35歳になると転職できない――。ひと昔前に叫ばれた「35歳転職限界説」は、慢性的な人手不足によってほぼ絶滅状態にある。しかし、35歳以上の転職が増えたことで、採用現場は「シン・35歳転職限界説」がささやかれていることをご存じだろうか。2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが教える「35歳を超えた人材」をめぐる“新たな問題”を提起する。「シン・35歳転職限界説」に陥らないために、すぐに取り組める対策も紹介する。
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか？ 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。
キャリアは、自分が思家がいた通りに歩みたい――。誰もがそう思うはずですが、加速度的に変化する社会の将来を見通すことは、不可能になりつつあります。キャリアビジョンは役に立たなくなってきているのです。だから、人事面談でよく聞かれる「5年後どうなっていたいですか？」といったテンプレ質問にも答えようがないはず…。それっぽい答えを持って、キャリアを形成していても早晩行き詰まるでしょう。「ビジョン」が役に立たないVUCAの時代、キャリアを成功に導くために必要なものとは何か。2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが転職のプロが「変化の時代にどのようにキャリアを形成すべきか」について解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
この人、すぐ辞めるわ――。採用側がこのように思った途端、その選考は不採用に終わる可能性が一気に高まります。思わぬ落とし穴は、転職希望者が絶対に避けては通れない「履歴書」と「面接中の受け答え」に潜んでいました。「採用で不利になる履歴書の特徴」と「面接中に気をつけるべき発言」について解説します。
そりゃ不採用になるわ…「いつも最終面接で落ちる人」が無意識に繰り返す「NG行動」
最終面接までは行けるのに、なぜか毎回そこで落ちる――転職活動や就職活動でそんな悩みを抱える人は少なくありません。一見「あと一歩で内定」のようにも思えるこの状況、果たして本当に“惜しい”だけなのでしょうか？もしかすると、最終面接で落とされるのには、あなた自身が気づいていない“根本的な理由”が潜んでいるかもしれません。今回は、多くの人が見落としがちな「最終面接での評価基準」と「内定が出ない人の共通点」に迫ります。
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。そして、どうすれば書類選考を通過しやすくなるのか。詳しく解説します。
最終面接までは行けるのに、なぜか毎回そこで落ちる――転職活動や就職活動でそんな悩みを抱える人は少なくありません。一見「あと一歩で内定」のようにも思えるこの状況、果たして本当に“惜しい”だけなのでしょうか？もしかすると、最終面接で落とされるのには、あなた自身が気づいていない“根本的な理由”が潜んでいるかもしれません。今回は、多くの人が見落としがちな「最終面接での評価基準」と「内定が出ない人の共通点」に迫ります。
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか？ 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。
転職市場における競争が激化する中、面接を突破し内定を得るために多くの転職希望者が必死で対策を講じています。あらゆる情報が手に入りやすくなり、誰もが採用プロセスをハックしようとする人が増えました。しかし、採用の面接・試験をなんとか突破したいという思いが強すぎて、就職・転職活動における「真剣に考えるべきこと」から目を逸らしてしまうと、退職を促されるといった悲惨な結果を招くことにつながります。たとえ、運良く入社が叶ったとしてもです。採用プロセスをハックするのは、「真剣に考えるべきこと」を冷静に考えてからでも遅くありません。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
仕事の効率を最優先する「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向の若手と、「まずは自分で考えなさい」と指導する上司——あなたはどちらの考えに共感しますか。若手世代の間では、無駄を省き、最短距離で成果を出すことが求められる風潮があります。動画を倍速で視聴し、最適解を即座に知りたがる。そんな習慣が、仕事の場面にも影響を与えているのです。しかし、「効率化の落とし穴」があることに気づいていない人は多い。タイパを追求しすぎた結果、思わぬ代償を払うケースも…。果たして、そのリスクとは何なのか。この記事では、タイパ重視の働き方がもたらす影響を深掘りし、仕事における成果と成長のバランスについて考えます。
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。そして、どうすれば書類選考を通過しやすくなるのか。詳しく解説します。
定年後に「必要とされなくなる人」に共通する「50代の過ごし方」
60歳が迫るとともに、定年後のキャリアについて考える人も少なくないだろう。「この会社で職業人生を終わらせていいのか」「ビジネスシーンで必要とされる人材でいられるか」といった疑問が頭をよぎるかもしれません。しかし、60歳を超えても生き生きと働き続ける人たちには、「50代の過ごし方」に“ある共通点”があるのです。彼らはどんな準備をしてきたのでしょうか。本記事では、60歳を過ぎても「一緒に働きたい」と思われる人の特徴と、すぐに実践できるポイントについて解説します。
60歳が迫るとともに、定年後のキャリアについて考える人も少なくないだろう。「この会社で職業人生を終わらせていいのか」「ビジネスシーンで必要とされる人材でいられるか」といった疑問が頭をよぎるかもしれません。しかし、60歳を超えても生き生きと働き続ける人たちには、「50代の過ごし方」に“ある共通点”があるのです。彼らはどんな準備をしてきたのでしょうか。本記事では、60歳を過ぎても「一緒に働きたい」と思われる人の特徴と、すぐに実践できるポイントについて解説します。
この採用候補者、即戦力！――本当にそうだろうか。しかし、中には実績を誇張し、話を“盛る”人も少なくないことは容易に想像できる。もっともらしい話をする候補者は、実力者なのか、それとも偽物なのか。採用のプロが教える“ある質問”を投げかけるだけで、いとも簡単に見抜くことができる。採用のミスマッチを生まないための“魔法の質問”は、知っていれば誰でも真似できる簡単なものだった。
