2022.9.5
成果を出しても「出世できない人」が見落としがちな2つの視点
昇進のためには何をすべきかを考えた時、まず頭に浮かぶのはそれぞれの持ち場で成果を出すこと。だが、残念なことに世の中は成果を出してもすぐに評価がなされ、昇進できる会社ばかりではない。では、成果が評価されやすい職場はどんなところか。ま…
2022.8.22
「40代、50代の転職が増えている」はずなのに好条件の求人が見つからない理由
40代から50代のミドル転職が増えていると言われているものの、求人を見ると実は幹部ポジションの人材募集はあまりない。ネットで検索してもなかなか見つからない。実はそこにはさまざまな事情が隠れている。ミドルのホワイトカラーの転職の実態を見…
2022.8.1
転職コンサルが困る30代の質問「どの会社がいくらで私を買ってくれる？」
キャリアコンサルタントが30代のビジネスパーソンを対象にキャリア相談を行っているとき、困ってしまう質問がある。「自分ならどの会社が、いくらで買ってくれるのか教えてほしい」だ。なぜこんなことを聞くのだろうか。
2022.7.18
転職した途端に結果が出せない「大企業のデキる管理職」の特徴とは？
大企業では仕事ができても、転職して組織の外に出た途端、期待された成果には程遠くなるタイプの管理職がいる。そうならないためにはどうすれば良いのだろうか？
2022.7.4
「大手に就職できて安心組」のキャリアの末路、スタートアップ組と立場逆転も
新卒で大手企業に就職した人の中には、新卒スタートアップ就職組と比べ、自分たちのほうが安定していて給与も高いと思い込んでいる人が少なくない。ところが、スタートアップの給与が年々増加しているため、現状ではあっさり抜かされていることも多…
2022.6.20
転職先で「信頼される上司」になれる人と、部下に見放される人の決定的な差
転職後、いきなり誰とも面識のない集団のリーダーに就任し、チームを動かしていくのは簡単ではない。信頼される上司になるにはどうすれば良いのだろうか？
2022.6.6
残業できない今の時代こそ「出世競争のチャンス」である理由
働き方改革で、かつてのような長時間労働はできなくなった。実は、働き方改革によって労働時間が削減される方向にある現状は、周囲との差を付けるチャンスだ。詳しく解説しよう。
2022.5.23
「目先の給与アップ」に釣られた転職者の悲惨な末路、危ういオファーの特徴は？
年収アップで転職している人の割合が過去最高水準となっているとの調査結果が出ており、「自分も転職で給与アップできるのでは」と期待を高めている人が少なくない。しかしそういう時期だからこそ、目先の給与アップに目がくらんでしまい、結果的に…
2022.4.25
起業で「泥沼にはまる人」と成功する人の決定的な差、ジリ貧を防ぐには
キャリアの選択肢の一つとして、「起業」が以前と比べて身近に意識されるようになってきている。とはいえ、新たにビジネスを立ち上げるのは一筋縄ではいかない。どんな人が起業後、ビジネスを離陸させ、軌道に乗せているのだろうか。
2022.4.11
35歳で転職は可能？採用担当がチェックする「年齢以外」のポイントとは
かつて、転職できるのは35歳が上限という「35歳転職限界説」が主張されていた。今では昔話だが、最近では、別の意味で35歳が転職の一つの分かれ目になってきている。どういうことだろうか。転職市場のトレンドを解説しよう。
2022.3.28
転職での退職代行サービス利用は絶対NG！「辞め太り」する人の賢いやり方
転職でキャリアを飛躍させる人は「辞め太り」していくものだ。「辞め太り」はどういうことなのか、退職代行サービスを使ってはいけない理由とともに解説する。
2022.3.14
40代でも遅くない！一流ビジネスパーソンに学ぶ「キャリアの可能性」の広げ方
人生100年時代、キャリア人生の折り返し地点付近にいる40代のビジネスパーソンは、どのようなキャリアを積んでいくとよいのだろうか。まず、40代だからもう成長しないという発想は捨て、自身の職務遂行能力に磨きをかけ続けることが大切である。40…
2022.2.28
せっかく転職したのに想像と違った！そんなときどうする？
せっかく自分が希望した会社への転職に成功しても、違和感を覚える人は少なくない。どんな会社でも課題がある上、ローカルルールにも違いがあるからだ。そんなときはどう対処すればよいのだろうか。
2022.2.14
転職先で絶対に嫌われる「出羽守（でわのかみ）」とは？アンラーニングが活躍のカギ
役職が上の人ほど、これまでに蓄積した経験やスキルをたくさん保持している。ところが、そういう人は転職先で、信頼関係を構築する前に周囲からそっぽを向かれてしまう「出羽守（でわのかみ）」になりがちだ。そうならないためにはどうすればいいの…
2022.1.31
「いきなり役員」のリスクとは？肩書にこだわり過ぎた転職の悲惨な末路
転職希望者の中には、「本部長以上でなければ」など、「肩書き」に強いこだわりを持つ人がいる。こういう人は大抵の場合、転職市場では評判が悪く、転職できたとしてもうまくいかない。なぜなのだろうか。
2022.1.17
転職市場で引く手あまた！「要（かなめ）人材」になる方法
コロナ禍であっても転職市場で引く手あまたなのは、自身で事業をつくり、運営し、発展させられる人、すなわち「要（かなめ）人材」だ。要人材になるにはどうすれば良いのだろうか？
2022.1.3
キャリアの可能性がぐんと広がる！よい「出会い」を生み出す簡単な方法
キャリアの可能性を広げる上で極めて重要なポイントであるものの、意外と見落とされがちな要素が「出会い」だ。チャンスは必ずしも直接的に親しい関係性からもたらされるとは限らず、比較的距離が遠く、つながりの弱い人たちのほうが、普段得られな…
2021.12.20
大都市圏で感染爆発しても地方企業では働かない？「Uターン転職」が進まない理由
コロナ禍の影響で大都市圏から地方への流れが加速し、Uターン転職が増えることが予想されたが、実際には進んでいない。その理由を探る。
2021.12.6
年収アップには「正攻法」がある！給与大幅アップのオファーを警戒すべき理由
転職活動で大幅な年収アップのオファーを受ければ、誰でも大喜びしてしまうだろう。しかし、マーケットバリューから大きくかけ離れたオファーは警戒すべきサインと捉えなければならない。
2021.11.22
40代で「一発逆転」給与アップの転職をする方法
40代の転職では、給与アップになる可能性もありますが、その実現は容易ではありません。「一発逆転」を狙うにはどうすればよいのでしょうか？
