ＩＴが可能とする柔軟な働きとして前回述べたのは、組織に雇われて働く場合についてものだ。具体的には 、テレワークやフレックスタイムについて述べた。

 ＩＴの影響はこれにとどまらない。クラウドソーシングやシェアリングエコノミーの発展によって、組織を離れて働くフリーランサーが増加している。

フリーランサーが
増えている

 ダニエル・ピンクは、『フリーエージェント社会の到来』（ダイヤモンド社、2002年）において、アメリカにフリーランサーの時代が到来していると述べた。その後、ＩＴの進展によって組織から離れて働く条件が整い、とくにアメリカでは、フリーランサーが増えている。

 この状況は、「FREELANCING IN AMERICA: 2016」で見ることができる。

 このレポートは、フリーランサーとして5つのタイプを区別している。

（1）独立契約者（独立労働者の35％、1910万人）
 雇用されず、一時的にまたはプロジェクトベースで自分自身で仕事を行なう。

（2）分散労働者（28％、1520万人）
 従来の形の雇用やフリーランスの仕事など、さまざまな収入源から所得を得る。例えば、週20時間は歯科医の受付で働き、残りはUberで運転をしたりする。

（3）ムーンライダー（25％、1350万人）

 従来の形態で雇用され、その他にフリーランスの仕事をする。例えば、企業に雇われてウェブの仕事をするが、夜には、他の会社のウェブの仕事をする。

（4）フリーランスのビジネスオーナー（7％、360万人）

 フリーランサーとして事業を所有し、何人かの人を雇用する。