ではどうすればいいのか？
「進捗状況を知らせ、安心させてほしい」
「私に対して尊敬の念を抱き、言うことを聞いて欲しい」
上司はこう思っているものです。報告や確認をマメに行いましょう。5万人リストラし、6000人以上のリーダーを選抜してきましたが、この2つは共通していました。
考え方によっては、「完璧ではない状態で管理職になった上司」もある意味被害者なのです。
この事態をラクに速く打開するにはどうすればいいか？ 「キャラ」だと割り切りましょう。
西遊記では三蔵法師、孫悟空、猪八戒、沙悟浄など、それぞれ長所・短所がある中で、協力し合って旅を続けます。誰もが完璧ではありません。
リーダーであるはずの三蔵法師でもさらわれてしまい、孫悟空に助けられることもあります。キャラは人それぞれ違います。
なので、ダメ上司に対しては、「そういうキャラである」と割り切ると一気にラクになります。
キャラと割り切ると、ダメ上司の特性を客観視できるようになります。キャラにはパターンがあります。「この人は、書類に3回以上ダメ出しする」など、パターンを掴めば、どう対処すれば喜ぶか、ラクに速く進められるかが見えてきます。
その上で、「ダメ上司含め、みんな旅の途中、成長の途中」と割り切りましょう。西遊記も天竺へ着いた時は最初の頃より、全員がレベルアップしていました。
今の職場の仲間も同じようなものです。あなたも上司も含めて旅の途中、成長の途中。旅は、予定調和ではつまらないものです。何かトラブルがあって乗り越えたほうがいい思い出になります。
