ユーザベース社員のクチコミ
「所定勤務時間だけクリアしていれば、自由に何日でも休める、直行直帰も自由、会議もリモートでできる、外から社内イントラにもアクセスできる、という環境があるので、個人の意思でどんなバランスでも設計可能」（営業マネジャー、男性）
パタゴニア・インターナショナル・インク社員のクチコミ
「『遊ばざるもの働くべからず』が社訓としてあるので、みんな色々なフィールドに行き、遊ぶなかで製品を試して感想をフィードバックする、というような風潮でした。休みは取りやすいですし、仕事以外に情熱を燃やせるものがある人の方が魅力があるという感じで、自由な働き方が可能でした」（接客販売、女性）
メルカリ社員のクチコミ
「長時間労働を美徳とする空気感は全くないので、自分の仕事をしっかり終わらせれば残業はほとんどない。20時過ぎになると社内に残っている人も少ない。有給も取りやすく、Slackなどでメンバー間共有すればいつでも休める」（コーポレート、男性）
自由な働き方を認めつつ、
社員のやる気を高く保つ秘訣とは？
多様で自由な働き方を認めると、どうしても社員の中にはサボってしまう人も出てくるのではないかという懸念が生まれます。しかし、今回のランキングで上位に入った企業では、社員の士気というスコアでも高いスコアを獲得しています。
こうした企業の社員クチコミを見ていくと、挑戦する機会が与えられているだけでなく、社員同士や上司とコミュニケーションをしっかり取り、自分の成果に対する正当な評価が与えられることでさらにモチベーションを高められているようです。
ユーザベース社員のクチコミ
「ミッションに共感し、ベースのモチベーションが非常に高い人が多い。また、何か問題が起きれば、放置せず、オープンな対話によって解決することが徹底されているので、政治や派閥の様なものが全く無い。人事評価は360度評価がベースで、また、タイトルと給与が1対1で対応しているため、透明性が高い」（事業開発、男性）
パタゴニア・インターナショナル・インク社員のクチコミ
「会社のビジョンが明確で社員に浸透しており、お互いに同じ方向を向いて仕事を行っている意識が強いです。そのため、社員同士のコミュニケーションは多く、仕事に社会的な意義を感じられるのが一番のモチベーションでした」（カスタマーサポート、男性）
メルカリ社員のクチコミ
「ユーザー層が広くなり、これからの事業拡大は無限の可能性をしめていると思えるところ。 自分の頑張った分だけ相当の評価を頂けるので、モチベーションは維持できています」（マーケット、女性）
「3ヵ月に一度、自分の成果を確認する場面があります。上長はなるべく正確に理解しようとしてくれましたので、モチベーションは上がりました」（ソフトウェアエンジニア、男性）
現在は多様な働き方を認める企業でなければ、魅力的な人材を集めることが難しい時代になってきています。そんななかで、社員に高い成果を上げ続けてもらうためにも、社員のモチベーションを保つ仕組みを同時に作っていくことが、これからの企業人事に最も重要なことではないでしょうか。
（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）
