最近では、米国で使われている「LGBTQ」という言葉を使うメディアもあるが、性的マイノリティの総称のひとつとして使われているのが「ＬＧＢＴ」だ。2010年代以降、組織の成長を促す「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げる企業や団体が増え、それを実現する多様な人材としてＬＧＢＴも挙げられている。そこで、今回は、企業の人事担当者やダイバーシティ推進担当者が知っておくべき、「ＬＧＢＴ」に関する基礎知識をまとめる。（ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」編集部）
＊「ＬＧＢＴ」は性的マイノリティの総称のひとつですが、本稿と次稿では、この言葉を形成する「Ｌ」「Ｇ」「Ｂ」「Ｔ」のセクシュアリティについて論考します。
＊本稿は、現在発売中のインクルージョン＆ダイバーシティ マガジン 「Oriijin（オリイジン）2020」からの転載記事「ＬＧＢＴ当事者が職場で感じる“ハート”と“ハード”の違和感」に連動する、「オリイジン」オリジナル記事です。
「性的指向」と「性同一性・性自認」の違いを知ること
「Ｌ＝レズビアン」「Ｇ＝ゲイ」「Ｂ＝バイセクシュアル」――「Ｌ・Ｇ・Ｂ」は、「誰を好きになるのか？」（性的感情・恋愛感情の対象となる性別は？）という「性的指向」に基づく区分。ＬとＧの性的感情・恋愛感情の対象は同性であり、Ｂは両性だ。「性的指向」に関するものとしては、「パンセクシュアル」「アセクシュアル」「デミセクシュアル」といった概念やカテゴリーもあるが、まずは、「Ｌ・Ｇ・Ｂ」を理解することが肝要だろう。
「Ｔ＝トランスジェンダー」――「Ｔ」は、生まれるときに与えられた性別と、自分が認識している性別に「違和」があるという「性同一性」に関するセクシュアリティのこと。「性同一性障がい」という言葉の認知度が高いので、「トランスジェンダー＝性同一性障がい」と思い込んでいる人もいるが、そうではない。
性同一性障がいとトランスジェンダー
性同一性障がい（Gender Identity Disorder）は、英語の頭文字をとって「ＧＩＤ」ともいい、性別違和を抱え、2人以上の医師に「性同一性障がい」であると診断され、性別適合手術を受けた後、家庭裁判所への申し立てを行ったうえで戸籍を変更した人、もしくはその過程にある人のことだ。
トランスジェンダーは、性別適合手術や戸籍変更を当事者が望んでいないことも多く、自認する性、もしくは、希望する性として生きる人のことをいう。
＊最近はトランスジェンダーを「トランス女性（ＭｔＦ）」「トランス男性（ＦｔＭ）」と表す（自称する）こともある。
＊「女性」「男性」のどちらにも属さない「Ｘジェンダー」「ノンバイナリー」であることを自認する人もいる。
