親世代とは異なる価値観
変化に対応できる人材へ
少子高齢化による国内マーケットの縮小、デジタル技術活用によるDX推進など、企業を取り巻く環境は加速度的に変化している。
バブル経済とその崩壊、リーマンショック、そして新型コロナ禍まで、親（保護者）世代と子世代の人気企業がどのような変遷を辿ってきたのか、過去40年間を振り返ると、その時々の時代背景が見えてくる。
親世代と大きく前提の異なる環境でこれから企業選びを始める学生諸子には、「変化に対応し成長する企業か」を見極めることはもちろん、新卒入社をファーストキャリアと捉え「変化に対応できる市場価値の高い人材に成長する土壌があるか」という視点を踏まえたアドバイスをしてみてはいかがだろうか。
ダイヤモンド・セレクト 2022年1月号
息子・娘を入れたい会社 2022
<12月15日発売！>
ダイヤモンド社刊
定価：990円
【CONTENTS】
[巻頭特集]親世代とは大違い！息子・娘の就活大転換時代
【大転換（1）】藤原和博氏が特別講義
100万人に1人の存在になるために希少性を高める「掛け算」戦略
【大転換（2）】加藤守和氏が解説
新卒採用でも専門技能が必須に!?適所適材で働き方はどう変わるのか
【大転換（3）】讃井康智氏がアドバイス
インターネットネイティブ世代はプロジェクト就職で自由なキャリアを描け！
SPECIAL INTERVIEW
ネクストwithコロナの生き方・働き方
坂東眞理子氏、齋藤 孝氏、秋元里奈氏、出雲 充氏
緊急アンケートでわかった「親子ギャップ」
就活で親にしてほしいこと、してほしくないこと
親必読！就活戦線のいまとこれから
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