個人の強みを称えてみよう

意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけないPhoto: Adobe Stock

 自信のない後輩に自信を持ってもらいたいなら、その人の個性や強みを称えるのがベストです。

 普段からメンバーの性格や行動を丁寧に観察して、ここぞというときに「君には地道にしっかりと取り組む良さがある」と伝えてください。言われた相手は、「私には、そんな良さがあったんだ」「そういうところが評価されているんだ」と気づくかもしれません。それが自信につながるケースが多々あります。

 このような声かけを積み重ねて、メンバー一人ひとりが「この職場では、自分の強みや才能を活かすことができる」と感じられるようになれば、結果として、率直に意見をぶつけ合い、高め合うことのできる心理的安全性の高い環境が作られていきます。