「女性社員の年収アップ額が高い」企業ランキング【ベスト10・完全版】

製薬、自動車、金融・証券が上位
待遇面、福利厚生で満足度が高い

　女性の年齢別想定年収を見ていくと、セールスフォース・ジャパンが25歳時から40歳時にかけての年収アップ額が1位（＋619万円）となり、そのアップ額は25歳時年収から2倍以上となっている。2位は電通（+542万円）、3位は野村総合研究所（＋537万円）、4位がアマゾンジャパン（＋522万円）、5位がトヨタ自動車（＋491万円）という結果になった。

　ランキング全体を見渡すと、製薬や自動車のようなメーカー系や金融・証券などの企業のランクインが目立つ。実際に働いた女性社員が投稿した「年収・給与」のクチコミを見てみると、フラットな評価制度や定期的な昇給を評価する声が多く見られた一方で、ランクイン企業の多くは待遇面の満足度が非常に高く、福利厚生などが手厚いといった声も多く上がっていた。

　上位企業のクチコミを見てみよう（原文ママ）。

「前職の日本企業と比べて年収が2倍になりました。基本給に30時間の残業代が含まれています。超えた分を申請することが可能ですが、月間30時間の残業時間を超える場合あまりございません。経歴、年齢性別に関わらず、成果を出せば評価されますし、先に昇進できます。昇進と同時にもちろん給料も上がります。評価基準がはっきり設定されていますので、社員たちが公平に評価されている感じがします。（エンジニア、女性、セールスフォース・ジャパン）」

「基本給に加えてRSU（譲渡制限付株式ユニット）の付与が評価に応じてある。部署によるが、同年代の平均年収は超えてくる。個人ターゲットへの達成率、チームへの貢献度、担当プロジェクトのビジネス貢献度など自分から仕事を進められたか、来期以降の改善につなげられる動きができたかなど、全てにおいて数字で表せる結果が出せた人が評価される。ある意味シンプルで風通しが良いと感じる。年功序列は一切ない。（営業、女性、アマゾンジャパン）」

「若手のうちは規定通りの階段を上がっていくケースが多い。しかし新卒入社の場合10年目くらいから、昇格にばらつきが出始める。（テクニカルエンジニア、女性、野村総合研究所）」

　アップ額の大きい企業のクチコミを見てみると、中途入社の場合「転職で入社したら年収が上がった」「成果主義で年功序列がない」という声が、新卒入社の場合「職位や入社年次に応じて一気に上がる年代がある」という声があり、入社形態と人事制度によって特徴が分かれているようだ。