「企業の経営会議に女性がひとりいるだけで発言の内容が変わってくると聞きます。アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を排除する意味でも、意思決定層の多様化は重要になります」（松栄氏）

日本国内において、政府が掲げた「女性管理職30％」の目標を達成している企業はわずか7.5％。目標の実現には程遠い状況にある。

「このような状況に対し、私たちがwithwork executiveを提供することで何らかの変化を促せればと思っています。女性リーダーの新しいロールモデルが増えることによって、少しでも社会にポジティブな影響を生み出していきたいです」（上原氏）