実際に、愛媛県の伊予銀行や九州の地域特化型投資ファンドを運営しているドーガンと業務提携するなど、ゴーウェルが地方の金融機関や自治体と連携し、地方企業へ人材紹介を行うケースも増えている。

日本企業がもつ外国人への潜在的な思い込み

　一方で、日本企業の外国人採用への理解は、想像以上に進んでいないのが現状だ。

「外国人も日本人と同じように就職活動しているのに、採用する気がない企業がほとんどです。リスクを取りたくないため『派遣として雇いたい』と相談されることも多い」（松田氏）

　確かに、外国人には日本人特有の“空気を読む”文化はないため、阿吽の呼吸は通じない。しかし、彼らの学びへの意欲は並大抵のものではない。日本へ強い憧れをもち、世界的に見ても難しい言語を習得し、就職しようとしているのだ。外国人だからというだけで、不安視するのは早計だ。

「就職できたとしても職場で理解が進んでいないと、外国人労働者への差別が横行することもあります。 “外国人だから”としてしまう、根底にある意識を変えていく必要があります」（松田氏）