「転職の軸」のつくりかた
転職先に求める条件のうち、どれを優先するかの優先順位をつけることが、転職の軸をつくる際のポイントです。具体的に例を挙げて説明しましょう。
（1）給与、スキルアップを軸とした例
◎給与：年収500万円以上
◎仕事の内容：デジタル化を企業へ提案し、促進する業務
◯ワーク・ライフバランス：月40時間程度までなら残業OK
◯社風：エネルギッシュな雰囲気
◯職種：営業経験を生かせて、さらにスキルアップが可能な職種
◯通勤時間：短いほうがよい
（2）ワーク・ライフバランス、職種、仕事の内容を軸とした例
◎ワーク・ライフバランス：残業は月20時間以内。完全週休2日制（土日休み）
◎職種：事務職
◎仕事の内容：自分のPCスキルが生かせる業務
◯給与：できれば現状維持（月2〜3万円、年収で30万円程度ならダウンしてもOK）
◯福利厚生：必要なときに年次有給休暇を使える環境、住宅手当
（◎：必ず実現したい条件 ◯：できれば実現したい条件）
（1）は、ワーク・ライフバランスを多少犠牲にしても、給与や仕事の内容を重視した例です。これに対して②は、年収が少なくなっても、プライベートを充実させるためにワーク・ライフバランスを求めた例といえるでしょう。
転職の軸は、1本である必要はありませんが、多すぎては意味がありませんから、ある程度しぼります。
基本的な手順
転職の軸を決めるためには、自己分析が不可欠です。これまでの仕事の経験やライフスタイルを振り返り、以下の手順で書き出すことからはじめましょう。
（1）転職したいと思った理由を洗い出す
（2）転職でかなえたい仕事を考える
（3）希望条件を書き出す
（4）希望する条件に優先順位をつける
