◆具体的な上司からの指摘：
・1on1の際に、上司と比較した労働時間の違いを指摘されることがある
・早く帰ることについて軽く嫌味を言われることがある
・上司からは与えられた業務をこなすだけでなく、新しいビジネスアイデアを提案し、それを推進することを求められている
◆キャリアプランについての伝えるポイント：
・管理職になる意思はあるが、健康やストレスを優先したい
・過度にストレスがかかる場合は、現在のペースで働くことが自分と周りにとって良いと考えている
・過去に一度体調を崩して1カ月休職した経験がある
・将来的に考えが変わる可能性はあるが、今は明確なキャリアプランが定まっておらず、悩んでいる
以上、取り上げて頂けると幸いです。
けんすう氏の答えは…？
具体的にありがとうございます！
背景をまとめると「大手企業勤務、キャリア初期の目標だった海外駐在経験あり」「組織内での貢献度高く、1億円以上の資産がある」「プライベートも充実しているが、新たなキャリア目標がない」という感じでしょうか。すごいです。
その上で「上司との労働時間に関する考え方の違いでストレスがある」「管理職への昇進と労働時間削減の両立に悩んでいる。給与は不満ない。」という感じの課題を持ちつつ、
・管理職になる意思はあるが、健康とストレス管理を優先
・給与よりも労働時間削減を希望
・明確なキャリアプランが定まっていない
という方針という感じですかね。
これ、問題を切り分けるとしたら、主に2つになると思っていて……
