（1）上司と合わない
（2）キャリアプランが決まっていない
です。なので、一番の問題は上司との関係性で、上司が「長時間労働を求めている」というところが合わない点かなと思いました。
おそらく、なんですが、上司が「今のままの労働時間でOK」とか「むしろもっと削減しよう！」みたいなタイプだったら、他の問題があまり出現しないと思うんですよね。その上で「ビジネスプランを考えて推進してね」といわれても、そんなに問題ではないかなあ、と。
というので、個人的には、
・上司を変えるように動く
・会社の人事などに相談をして、一度体調を壊したので、長時間労働が厳しいが、そのことについて上司から求められる感じがする、という相談をする
などをするのがいいかなあ、と思いました。
ストレスを抱えたくないけど、管理職を目指すべき？
次にキャリアプランについてです。
管理職うんぬんも管理職になる意思はある、といいつつも、「ストレスや労働時間が増えると嫌だなあ」と思っていそうですし、結論でいうと「キャリアプランが決まっていないから悩む」みたいな感じかなあ、と。
