では、壮大でワクワクする目標を掲げたとき、そもそも、その目標は「何のために」達成したいのでしょうか？

「受験に合格する」が目標であれば、何のために合格したいのか？

「課長に昇進する」が目標であれば、何のために昇進したいのか？

　世の中には、「目標」は設定していても、「何のために」という「目的」を明確にしている人はあまり多くはいないものです。実は、目的がはっきりしていないと、目標を達成しようとする使命感、やる気やモチベーションなどが上がりにくいのです。

　身近な例を挙げてみます。

　あなたが会社で忙しく仕事に追われているとき、上司から「30分以内にこの資料を200部コピーしてくれないか」といきなり指示されたとします。おそらく多くの人が「こっちは今忙しいのに何言ってるんだ……」とカチンとくることでしょう。

　でも、同じ指示にしても、こう言われたらどうでしょう。

「君が忙しいのはわかっている。ただ、1時間後に大事な会議があるんだけど、資料に間違いが見つかって、組み直しが必要になった。今、みんなにもお願いをしている。申し訳ないけれど、君にもコピーを手伝ってほしい」