見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集Photo:gremlin/gettyimages

2023年に人気を集めた特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』。上場企業の平均年収は公開されているものの、部長・課長のリアルな待遇が世に出ることはほとんどありません。「賃上げ」が昨今の春闘の話題となっていますが、年収を上げる早道の一つは、社内での出世です。では、どうすれば部長・課長に出世でき、待遇はどうなっているのでしょうか。そして、部長・課長に昇進しても、シニア社員には「役職定年」という悲劇も待ち受けています。特集では主要企業の部長・課長の本当の給料や出世事情、シニアの残酷な現実を追いました。人気特集と連載を振り返る『見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集』では、2本の記事を紹介します。（ダイヤモンド編集部・情報は記事公開時点のもの）

清水建設だけが昇進試験必須!?大手ゼネコン「年収1000万円超の課長」への厳しい出世街道

部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年＃11

　ゼネコン業界の大手4社の待遇は基本的に年功序列で、課長や部長の年収水準もほぼ横並びだ。そんな中で清水建設は4社の中で唯一、厳しい昇進試験を課す。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃11では、清水建設が課す厳しい昇進試験の実態とその理由に迫った。　>>記事を読む

大企業の部長は平均年収1193万円、平社員525万円…知られざる「給料残酷格差」の全貌

部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年＃19

「賃上げ」が今年の春闘の話題となる中、年収を上げる早道の一つは出世だ。そもそも、日本には何人の部長・課長がいるのか。部長・課長の待遇はどうなっているのか。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃19では、会社員のヒエラルキーと給料の格差の全貌に迫る。　>>記事を読む

Key Visual by Kaoru Kurata