「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。そんなときこそ頭がいい人は、「歴史」に解決策を求める。【人】【モノ】【お金】【情報】【目標】【健康】とテーマ別で、歴史上の人物の言葉をベースに、わかりやすく現代ビジネスの諸問題を解決する話題の書『リーダーは日本史に学べ』（ダイヤモンド社）は、織田信長、豊臣秀吉、徳川家康、伊達政宗、島津斉彬など、歴史上の人物26人の「成功と失敗の本質」を説く。「基本ストイックだが、酒だけはやめられなかった……」（上杉謙信）といったリアルな人間性にも迫りつつ、マネジメントに絶対活きる「歴史の教訓」を学ぶ。
※本稿は『リーダーは日本史に学べ』（ダイヤモンド社）より一部を抜粋・編集したものです。
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昔は長時間労働でスピードを確保していた
私が社会人になった25年ほど前は、スピード感が求められる仕事については、残業しながら長時間働くことで、なんとかやり遂げていました。
過労死問題がとり沙汰され「働き方改革」が進んだいまとなっては、けっして褒められることではありませんが、終電を逃して何度も徹夜したことがあります。
それが特段おかしなことでもない空気もあり、むしろ勤勉さを示す武勇伝的な側面さえあったかもしれません。
「働き方改革」による労働時間の短縮
しかし、もはや法律に背くような長時間労働は、厳しく制限されるのが常識になっています。
2018年に公布された「働き方改革関連法」では、残業時間の上限は原則として月45時間（年360時間）と定められています。
こうした残業規制が功を奏してか、生産性が上昇した面もあり、平成の初めごろには1人あたり総実労働時間は年2000時間を超えていましたが、2021年度には1777時間まで短縮しています。
2023年の労働時間データ
厚生労働省が2024年2月6日に発表した2023年の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上の事業所）によると、
総実労働時間は0.1％増の月136.3時間
残業時間など所定外労働時間は0.9％減と3年ぶりに減少
月ごとに見ると、2023年7月以降は、すべての月で所定外労働時間が減少し、総実労働時間も減少した月が目立っています。
長時間労働からの脱却とワーク・ライフ・バランス
長時間労働からの脱却は、
心身の健康を保つため
家族との時間を確保する健全なワーク・ライフ・バランスのため
に必須の条件です。この流れ自体は、とてもよいことだと思います。
現代に活かすべき「情報収集力」と「段取り力」
一方で、スピード感が求められる仕事を、長時間働くことでカバーすることが難しくなっている面もあります。
そこで、スピード感をもって仕事を進めていくためには、現代のリーダーこそ豊臣秀吉のような「情報収集力」と「段取り力」が必要になります。
※本稿は『リーダーは日本史に学べ』（ダイヤモンド社）より一部を抜粋・編集したものです。
