「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方を指南する。(構成/ダイヤモンド社・種岡 健)

「間に合いません」と言われたらどうする?
部下から「この仕事、間に合いません」と報告を受けたとき、あなたはどう対応しますか?
「なんで早く言わないんだ!」と感情的に叱る?
「もう間に合わないなら仕方ないね」とあきらめる?
どちらもよくある対応ですが、頭のいい管理職は、まったく違う言葉を使います。
冷静に「今、どこまで終わってる?」と聞く
やるべきは、状況の整理です。
「今、どこまで終わってる?」
「あと何が残ってる?」
「このままだとどこが間に合わない?」
こうした事実ベースの質問で、状況を視覚化します。
すると、「実はもう8割終わっていて、残りの部分をどう処理するかだけだった」ということもあります。
「間に合いません」という言葉の背景には、不安や見通しのなさがあるだけ。
それをいっしょに整理してあげることが、管理職の役割です。
怒っても進まない。冷静に対処せよ
このタイミングで感情をぶつけてしまうと、部下は以後、「ギリギリまで黙っている」ようになります。
つまり、次からはもっと報告が遅くなるのです。
それが積み重なると、チーム全体のスピードと信頼感が一気に下がっていきます。
「今からどうするか?」にフォーカス
重要なのは、「なぜこうなったか?」ではなく、「今から何をするか?」です。
一緒に解決策を出し、場合によってはタスクを分担し、優先順位を入れ替える。
管理職の仕事は、「間に合わせること」ではなく、「間に合わないときの舵取り」なのです。
チームに「報告の安心感」をつくる
部下が安心して「間に合わないかもしれません」と言えるチームは、強い。
それを言ったときに怒られる職場では、何も改善が起こりません。
冷静に対応する管理職がいるからこそ、早期発見・早期対応が可能になる。
その積み重ねが、信頼と結果につながるのです。
(本稿は、『リーダーの仮面』の著者・安藤広大氏が書き下ろしたものです)
株式会社識学 代表取締役社長
1979年、大阪府生まれ。2002年、早稲田大学を卒業後、NTTドコモ、ジェイコムホールディングス、ジェイコム取締役営業副本部長を経験。プレイングマネジャーとして「成長しないチームの問題」に直面し悩んでいたときに「識学」に出合い、2013年に独立。多くの企業の業績アップに貢献した。2015年、株式会社識学を設立。わずか4年足らずで上場を果たし、これまで9年間で約4400社に識学メソッドが導入されている。著書にシリーズ累計150万部を突破した『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』(ダイヤモンド社)がある。『パーフェクトな意思決定』はシリーズ最新刊。