Bさん（26歳）は高校卒業後に大学受験で苦戦し、家庭の事情から就職をすることになりました。大学に進学した人に負けないスピードで成長したい、という思いで入社したベンチャー企業の営業からキャリアがスタート。営業はアルバイトでも経験があったので自信を持っていましたが、1年経たずに退職に至りました。
悔しい思いをしたものの、成長に対する熱意は途絶えず、「次は必ず成果を上げる」と決めウェブ業界の営業職として転職。入社後は社内のトップセールスを見本にしながら成果にコミットし、約3年間の勤務で、セールス責任者まで昇進。
その後、さらに高みを目指し、フリーランスとして独立。「本当にやりたいことは何か」「どうなりたいのか」と自身に問い続け、最終的には「よいプロダクトを多くの顧客に提供していきたい」という思いが芽生えました。その後、心からよいと思えるプロダクトを持つSaaS企業へ転職を成功させ、ご活躍されています。
これらの事例に共通するのは、「転職を通じて、自分の強みを深堀りし、次に生かしている」という点です。転職はキャリアの「脱線」ではなく、「戦略的な選択肢」になり得るのです。
転職を“線の流れ”として
語ることができるか
企業の採用担当者にヒアリングすると、共通して返ってくるのが「転職理由が明確で、自分の言葉で説明できる人は信頼できる」という声です。
例えば、「○○というスキルを身につけるためにあえてベンチャーを選んだ」「社内で新規事業に携わるチャンスがなかったため、外に出た」といった説明ができる人材は、むしろ前向きに評価されます。
重要なのは「ストーリー性」です。転職が“点の連続”ではなく、“線の流れ”として語れるかどうかで、印象は大きく変わります。
