GPTW2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング【各部門10社】

2026年3月19日 6:00

評価ポイントは
安心できる環境と支え合う文化

　各ランキングトップは、大規模部門ではHilton、中規模部門ではフロンティアホールディングス、小規模部門ではイベント21だった。各社の評価ポイントは以下の通りだ。

・Hilton（大規模1位）
女性のキャリア継続を支える福利厚生と安定した雇用環境により、安心して働き続けられる基盤が高いレベルで整備されている。互いの成長を祝い合うチームワークの良さも、さらなる女性活躍を後押ししている。

・フロンティアホールディングス（中規模1位）
従業員の幸福度向上を経営の中核に据え、性別に関わらず公平に挑戦できる環境を実現している。互いに支え合う組織文化により、ライフイベントを経ても安心して活躍し続けられる職場づくりが評価されている。

・イベント21（小規模1位）
立場や役割を超えた一体感のもと、多様な個性を互いに認め合い支え合う文化が浸透している。性別を問わず全員が安心して力を発揮できる環境が整えられており、多くの女性が管理職としても活躍している。

　各部門の1位はいずれも、女性が安心して働き続けられる環境と、互いに支え合う組織文化が高く評価されている。福利厚生や雇用の安定性、公平に挑戦できる制度に加え、多様な個性を尊重する風土が整っており、女性がキャリアを継続しながら能力を発揮し、管理職としても活躍できる点が特徴である。

　日本では人材不足が深刻化する中、女性の活躍推進は企業の持続的成長に欠かせない経営課題となっている。しかし、「ジェンダーギャップ指数2025」で日本は148カ国中118位と、先進国の中でも低い水準にとどまっている。

　人的資本開示の流れを受け、女性管理職比率の目標を掲げる企業は増えているものの、「キャリア意欲が高まらない」「管理職候補が育たない」といった課題も多い。制度を整えるだけでは、女性活躍は十分に進まない。

　その解決の鍵は「働きがい」にある。女性が仕事にやりがいを感じ、前向きにキャリアを築ける環境づくりが重要である。