『出世が早い人の77％が「4月中」に絶対にやっていることがあります』
そう語るのは、これまで800社以上を支援してきた「働き方」の専門家である越川慎司氏だ。815社の17万3,000人を対象に、カメラ、ICレコーダーによる記録、会議データ、メールやチャットの履歴などのデータを分析したところ、同世代より出世が早い「期待されている人たち」の意外な共通点が見えてきたと言う。
その特徴をまとめた書籍『会社から期待されている人の習慣115』が発売。「もっと早く知りたかった」「全社会人へ向けた教科書だ」とたちまち話題になっている同書から、「職場で評価が高い人の共通点」を紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）
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「休まず働く人」が評価されると思っていないか
「有給が余っているけど、なかなか取れない」
「休もうと思っても、いつも何かしら予定が入ってしまう」
「周りに遠慮して、結局年度末に慌てて消化する」
こうした悩みを抱えている人は多いのではないだろうか。
多くの人は、「休むよりも、仕事を優先する人の方が評価される」と考えている。
しかし、実態はそうではない。
これまでに815社17万人を分析し、「職場で評価されている人たちの共通点」を解析した越川慎司氏は、著書『会社から期待されている人の習慣115』で、次のように書いている。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
つまり、出世が早い人ほど、しっかり休んでいるのである。
評価されている人の77％は、4月中に休む日を決めている
では、期待されている人たちはどのようにして「休暇」を確保しているのだろうか。
同書では、彼らの習慣について次のように示されている。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
つまり、4月のうちに「いつ休むか」を先に決めているのである。
休む日を決めてしまえば、そこから逆算して仕事を組み立てられる。
また、有給休暇の計画を無事に実行するために、期待されている人たちの75％が休暇前の引き継ぎを徹底していたとも書かれている。
これなら、休暇取得率の高さにも頷ける。
出世を分けるのは「休暇を投資だと思えるかどうか」
では、なぜ期待されている人たちは、ここまで休暇を重視するのか。
同書では、その理由について次のように指摘されている。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
実際に、「休暇の計画があることで、仕事の段取りも良くなった」「休暇が楽しみになり、仕事へのモチベーションも上がった」という声も多く聞かれたそうだ。
休むことは、サボりではない。
より良い仕事をするための投資である。
この意識により、心の充足と仕事の成果を両立していたのだ。
（本稿は、『会社から期待されている人の習慣115』の内容を引用して作成した記事です。書籍では「評価と信頼を得ている人たちの共通点」を多数紹介しています）
■ダイヤモンド社の新刊
周りより出世が早い人は、
評価される“前”
に何をしてきたのか？
815社17万人を徹底調査してわかった
意外すぎる共通点!!
『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』越川慎司（著）、ダイヤモンド社、2026年4月22日発行、ISBN:9784478123188（→Amazonで見る）
評価と信頼を手にした人たちのとんでもなく意外な習慣!!
「評価につながる習慣」を科学的に証明した１冊!!
「なぜ、あの人は昇進したのだろう？」
一度は、こんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか？
その「謎」の正体を解き明かすのが、本書の目的です。
著者は過去9年間で、延べ815社・総従業員数17万3,000人を調査・分析しました。かけた費用は総額1億円を大きく超えています。
調査ではカメラやICレコーダーによる記録、オンライン会議データ、メールやチャットの履歴、さらに個別ヒアリングなどを組み合わせ、客観的な行動データを収集。
そしてAI技術を駆使して膨大な記録を解析し、同世代よりも出世が早い「会社から期待されている人」と「一般社員」の行動パターンを徹底的に比較しました。
その調査で判明した「期待されている人たち」の習慣は、いずれも意外なものでした。
「上司を言うことを聞く」
「遅くまで残業する」
「死ぬ気で結果を出す」
そんな努力は重要ではありませんでした。
すべての習慣においてエビデンスとなるデータも合わせて紹介しているので、そこにも注目してみてください。
本書の目次
第1章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第2章 会社から期待されている人の仕事の習慣
第3章 会社から期待されている人の人間関係の習慣
第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣
第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
第7章 会社から期待されている人の会議の習慣
第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣
第9章 会社から期待されている人のAIの習慣
第10章 会社から期待されている人の休日の習慣
巻末特典：期待されている人たちが読んでいた本 20選
