「アルムナイ」の広がりに伴う“さまざまな声”について、私がいま思うこと
鈴木仁志
「人的資本経営」のキーワードとして「アルムナイ」が目立つようになった。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくか…
2024.3.14
「アルムナイを考える」記事一覧
「急がば回れ」の姿勢が、“アルムナイ採用”をしっかり成功させていく
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2023.12.14
内定辞退者や早期退職者に対する“負の感情”が減る「辞め方改革」とは？
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2023.7.20
“出戻り社員”が、会社と本人を幸せにする理由と、お互いが成功する方法
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2023.4.6
「辞め方」と「辞められ方」――プロサッカークラブに見る“アルムナイ”の大切さ
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2022.12.8
誰もが明日から実践できる「辞め方改革」が、あなたと企業を幸せにする理由
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2022.8.31
「退職したら関係ない！」はあり得ない――適切な「辞められ方」「辞め方」を考える
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2022.6.30
