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「ゲイリー・ハメル」の検索結果：1-20/40件
「戦略決定」に役立つ13の理論と法則！3C、PEST、5フォース…
企業の経営戦略やマーケティング、組織マネジメントを考えるために役立つフレームワークの中から、押さえてお…
【14 コア・コンピタンス】中核的能力を見極め 自社の優位性を明確化
経営戦略論の研究家、ゲイリー・ハメルとＣ・Ｋ・プラハラードが1990年代前半に提唱したのが「コア・コン…
イノベーションを生み出し続ける組織文化を醸成する
DHBR最新号の特集「なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか」。ここでの「大…
イノベーションにはスピードと緊迫感、そしてプロセスが必要だ
DHBR2019年7月号の特集は「なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか」。…
なぜデータ・戦略だけでは「売れる企画・プロジェクト」が生まれないのか？
「論理に裏打ちされた戦略があってこそ、成功にたどりつける」――これがかつてのビジネスの常識だった。しか…
現代のマネジャーには6つの自己変革が必要である
マネジメントの役割は100年にわたり不変とされてきた。アンリ・ファヨールが定めた、（1）計画策定、（2…
「競争戦略より大切なこと」関連論文
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』では毎月、さまざまな特集を実施しています。ここでは、…
「従業員満足は戦略である」関連論文
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』では毎月、さまざまな特集を実施しています。ここでは、…
既存の組織は「ティール」の思想で変わるのか
『ティール組織』が日本企業にとってどのような示唆があるか。日本における第一人者の嘉村賢州氏、戦略デザイ…
働き方改革はマネジメント改革信頼をベースにした組織をいかにつくるか
働き方改革を生産性向上につなげるためには、マネジメントも変わらなければならない。前回はその改革の方向性…
「働きがい」のある革新的企業のつくり方【前編】
Ｗ・Ｌ・ゴア・アンド・アソシエーツ（以下ゴア）というグローバル企業をご存じだろうか。日本では、ゴアテッ…
寿命100年時代を生き抜くために今やるべきことインタビュー：リンダ・グラットン【後編】
長寿命化がもたらす働き方や生き方の変化を『ワーク・シフト』『ライフ・シフト』の２冊の著作で鮮やかに描き…
内部環境分析：バーニーの資源ベース理論から考える
なぜ、同じ「経営」をテーマとしながらも、経営の実務と学問としての経営戦略の間には、これほどまでに大きな…
経営にもイノベーションが必要である【後編】
ベストセラー『コア・コンピタンス経営』の共著者であるゲイリー・ハメルは、戦略やイノベーションの研究家と…
経営にもイノベーションが必要である【中編】
ベストセラー『コア・コンピタンス経営』の共著者であるゲイリー・ハメルは、戦略やイノベーションの研究家と…
経営にもイノベーションが必要である【前編】
ベストセラー『コア・コンピタンス経営』の共著者であるゲイリー・ハメルは、戦略やイノベーションの研究家と…
生産性向上の近道は脱・官僚主義にある
企業における官僚主義の撤廃と生産性の向上こそ、国の経済に寄与する――これが筆者らの一貫した主張だ。マネ…
官僚主義はなくなるどころか、かつてなく強化されている
経営革新を研究・支援するゲイリー・ハメルとミシェル・ザニーニによれば、米国では「管理職の増加」に官僚主…
経営にもイノベーションが必要である
「世界で最も影響力のあるビジネス思想家」のハメルが主催するマネジメントラボが発表した、21世紀は「マネ…
経営にもイノベーションが必要である
ピーター・ドラッカーは、権力の一極集中化の害悪を身をもって知っていた。彼がいみじくも述べたように、組織…
