労働・雇用 サブカテゴリ
労働・雇用
記事一覧
「愛してるの原則」を実践してラポールを構築する
ＯＪＴ完全マニュアル。最初のステップは「ＯＪＴの土台づくり」です。ここをゆるがせにすると、ＯＪＴ指導は…
曖昧さと画一化が採用活動を過熱化させている
相当なエネルギーと費用を費やしても、なかなか満足度の上がらない企業の採用。人事部門はこの15年ほど、就…
会社は目立った能力や資格を持つ社員を求めていない
自社に合った人材をいかに確保するか。ベストセラーになった「人事部は見ている。」をはじめとする多くの著作…
日本人は意外なほど「ワーク」より「ライフ」を大切にしている
8月25日、政府は2014年度の国民生活に関する世論調査の結果を公表した。いくつか興味深い項目が見られ…
なぜ女性管理職は増えないか 「30％目標」を遠ざける“日本的雇用慣行の疾患”
政府は今年6月に示した新しい成長戦略で「2020年までに女性管理職の割合を30％以上」と目標を掲げた。…
リクルートの面接会が盛況 企業がアジア学生に熱視線
アジア新卒学生を採用したいという企業が増え、採用活動が活発化している。 「日本で働くことが憧れ。仕事の…
「働かないオジサン」の専門家が語る日本企業の人事制度の問題点――楠木 新氏（『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』著者）インタビュー
働かないオジサンは、なぜ生まれるのか。そして彼らの給料はなぜ高いのか――。週刊ダイヤモンド2014年8…
【女性の活躍促進】仕事と子育てを両立させるために何が必要か――日本総研調査部主任研究員 池本美香
安倍政権は女性の活躍推進を成長戦略の中核と位置付けている。日本の女性が活躍できない最大の要因は、仕事と…
「残業代ゼロ」に翻弄された労働時間規制改革の骨抜き
政府の新成長戦略の目玉として、新たな労働時間制度の導入が決まった。「残業代ゼロ」ばかりが問題視されてい…
なぜ労働時間の規制改革は嫌われるのか？「残業代ゼロ法案」をめぐる誤解と本質
政府は28日の産業競争力会議で、成果に応じて賃金が決まる新たな労働時間の制度について議論を行った。しか…
いずれ「トラック運転手って何？」 労働者を脅かすテクノロジー
シェールガス革命によるエネルギーコストの低下を主要因に、一部の製造業は工場を米国に戻し始めた。ただし、…
「派遣法改正」で本当に正社員の仕事はなくなる？
非正社員化が進むとの声も挙がる労働者派遣法改正案。『正社員ゼロ法案』という極端なレッテルを貼られている…
「日本のIT業界にもエンジニア思考の経営者を」サイバーエージェントが小学生向けプログラミング教室を始めた理由
サイバーエージェントが小学生を対象としたプログラミング教室の運営を本格化している。同社は「アメーバブロ…
【論点4】賃金と雇用 2014年の賃金上昇を困難にする3つの懸念――みずほ総合研究所副理事長 杉浦哲郎
安倍政権が賃上げに強い執念を見せている。安倍首相が賃上げにこだわるのは、アベノミクスの成否が賃上げにか…
厚労省初「ブラック企業調査」 違法行為8割の呆れた実態
サービス残業、名ばかり管理職、賃金不払い、職場のパワーハラスメント──。調査結果は違法行為のオンパレー…
ブラック企業の「経済合理性」を検討する
連合総研が行ったアンケートによると、民間企業で働く20代の社員の23.5％、30代の20.8％が、自分…
マーサー シニアパートナー スーザン・ハーバーマン 女性活用のカギ社会・家庭・職場・政府のコミットメント
「女性の活用」を成長戦略の大きな柱として打ち出している安倍政権。世界的な人事コンサルティング企業・米マ…
ブラック企業認定で戦々恐々 国の調査で加わる新判断基準
サービス残業やパワハラなど劣悪な労働環境の下、若者を使い捨てるブラック企業の実態解明に、国が腰を上げる…
解雇規制緩和がブラック企業激増を招く――NPO法人POSSE代表 今野晴貴
「解雇規制の緩和が実現すれば、ブラック企業がますます猛威をふるうようになる」。そう強く主張するのが、N…
続・日本人の「残業精神論」問題――人間にとって働くことの意義はどこにあるか
前回のコラムで、「日本人の労働時間が長い原因は残業を評価する誤った精神論にある」と書いたところ、多くの…
