経営戦略(214) サブカテゴリ

第7回・前編
あの「リーブ21」が次期社長を公募!新たな指導者の条件とは!?――毛髪クリニックリーブ21社長・岡村勝正氏【前編】
南 壮一郎
あの「リーブ21」が次期社長を公募!「経営請負人の時代」第7回は、同社社長・岡村勝正氏を独占直撃。今回はその前編をお送りします。聞き手は今回の公募に全面協力するビズリーチ代表・南壮一郎氏。
あの「リーブ21」が次期社長を公募!新たな指導者の条件とは!?――毛髪クリニックリーブ21社長・岡村勝正氏【前編】
第6回・後編
もはやプロフェッショナルは企業に属して働かない!?個人の専門職能を武器に“フリーランス革命”が進行中――GyaO社長・川邊健太郎氏【後編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第6回ゲストは、GyaO!を国内トップクラスのオンライン動画サービスに返り咲かせた(株)GyaO社長・川邊健太郎氏。今回はその後編をお送りします。聞き手はビズリーチ代表・南壮一郎氏。
もはやプロフェッショナルは企業に属して働かない!?個人の専門職能を武器に“フリーランス革命”が進行中――GyaO社長・川邊健太郎氏【後編】
第6回・前編
累積100億円の赤字事業を2年で黒字化した若手社長が語る「結果を出す人」の秘訣とは?――GyaO社長・川邊健太郎氏【前編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第6回ゲストは、GyaO!を国内トップクラスのオンライン動画サービスに返り咲かせた(株)GyaO社長・川邊健太郎氏。今回はその前編をお送りします。聞き手はビズリーチ代表・南壮一郎氏。
累積100億円の赤字事業を2年で黒字化した若手社長が語る「結果を出す人」の秘訣とは?――GyaO社長・川邊健太郎氏【前編】
第137回
編集工学研究所所長 松岡正剛新たな関連書紹介サービスでグーグル、アマゾンに挑む
グーグルの検索機能やアマゾンの関連書紹介機能に対抗しうる新たな書籍関連システムを開発。いったいどういうものなのか。編集工学研究所の松岡正剛所長が語る。
編集工学研究所所長 松岡正剛新たな関連書紹介サービスでグーグル、アマゾンに挑む
第9回
ザッポス伝説には、日本人が原点回帰するためのヒントが詰まっている――セイノーホールディングス・田口義隆氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。今回は、物流業界のリーダーである西濃運輸グループを率いるセイノーホールディングス株式会社社長の田口義隆氏にお話をうかがいました。
ザッポス伝説には、日本人が原点回帰するためのヒントが詰まっている――セイノーホールディングス・田口義隆氏
第8回
伝記から貪欲に学ぶ起業家が共感するトニー・シェイの生き様とザッポス経営――ベンチャーリパブリック代表取締役社長 柴田啓氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。今回は、旅行比較サイトなどを運営する株式会社ベンチャーリパブリック代表取締役社長の柴田啓氏にお話をうかがいました。
伝記から貪欲に学ぶ起業家が共感するトニー・シェイの生き様とザッポス経営――ベンチャーリパブリック代表取締役社長 柴田啓氏
第7回
投資のプロがザッポス伝説に見るベンチャー成功の条件――グロービス・キャピタル・パートナーズ 仮屋薗聡一氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。今回は、日本を代表するベンチャーキャピタリストの仮屋薗聡一氏にお話をうかがいます。
投資のプロがザッポス伝説に見るベンチャー成功の条件――グロービス・キャピタル・パートナーズ 仮屋薗聡一氏
第5回・後編
年功序列・終身雇用は消滅。言語と技術と主体性を持つ者だけが“能力序列”のグローバル時代を生き抜く――ユーシン社長・田邊耕二氏【後編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第5回ゲストは、上場企業で異例の社長公募を新聞広告で行い、話題を呼んだ自動車部品メーカー、ユーシン社長・田邊耕二氏。今回はその後編をお送りします。聞き手はビズリーチ代表・南壮一郎氏。
年功序列・終身雇用は消滅。言語と技術と主体性を持つ者だけが“能力序列”のグローバル時代を生き抜く――ユーシン社長・田邊耕二氏【後編】
第6回
神戸のインターネット靴店は、いかにザッポスを手本に飛躍したか――株式会社ベル 高山雅晴氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。今回は、ザッポスを手本にがんばる日本の靴メーカー、株式会社ベルの高山雅晴社長です。
神戸のインターネット靴店は、いかにザッポスを手本に飛躍したか――株式会社ベル 高山雅晴氏
第5回・前編
3年後に未曾有の国内製造業リストラ・ラッシュで7割が失業!?社長公募も“人と企業のグローバル化”への布石――ユーシン社長・田邊耕二氏【前編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第5回ゲストは、上場企業で異例の社長公募を新聞広告で行い、話題を呼んだ自動車部品メーカー、ユーシン社長・田邊耕二氏。今回はその前編をお送りします。聞き手はビズリーチ代表・南壮一郎氏。
3年後に未曾有の国内製造業リストラ・ラッシュで7割が失業!?社長公募も“人と企業のグローバル化”への布石――ユーシン社長・田邊耕二氏【前編】
第5回
トニー・シェイの「予備の頭脳」が語るハピネスを発展させる方法――デリバリング・ハピネス社CEO ジェン・リム
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。今回は、原書から生まれた新会社デリバリング・ハピネスのCEOジェン・リム氏のお話です。
トニー・シェイの「予備の頭脳」が語るハピネスを発展させる方法――デリバリング・ハピネス社CEO ジェン・リム
第4回
日本のソーシャル・メディア界の指南役が、ザッポス流コア・バリューを作り上げるまで――ループス・斉藤 徹氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。第4回のザッポスファンは、日本のソーシャル・メディア界の第一人者として知られるループス・コミュニケーションズ代表取締役、斉藤徹氏。
日本のソーシャル・メディア界の指南役が、ザッポス流コア・バリューを作り上げるまで――ループス・斉藤 徹氏
第3回
繰り返し読んで、その度に共感と発見がある。トニー・シェイの驚きの徹底力と深堀り――起業家・小澤隆生氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。第3回のザッポスファンは、小澤総合研究所所長、楽天株式会社顧問も務める起業家の小澤隆生氏。
繰り返し読んで、その度に共感と発見がある。トニー・シェイの驚きの徹底力と深堀り――起業家・小澤隆生氏
第2回
グローバルでファミリーマート「らしさ」を追求ザッポス流は漢方薬のように効く?――ファミリーマート総合企画部マーケティング室長・岩崎浩氏
本荘修二
書籍『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説』の熱烈なファンたちの情熱を紹介し、同書を様々な視点から読み解く。第2回のザッポスファンは、ファミリーマート総合企画部マーケティング室長・岩崎浩氏。
グローバルでファミリーマート「らしさ」を追求ザッポス流は漢方薬のように効く?――ファミリーマート総合企画部マーケティング室長・岩崎浩氏
第4回・後編
自己アピールが控えめな日本人はもったいない!グローバル企業では、個人の市場価値を言語が規定するという真実――コールマンジャパン社長 リチャード・ギルフォイル氏【後編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第4回ゲストは、110年の歴史を誇るアウトドア用品の筆頭ブランド、コールマンで、日本法人とアジア太平洋地区法人の社長を兼任するリチャード・ギルフォイ氏。対談の後編をお送りします。
自己アピールが控えめな日本人はもったいない!グローバル企業では、個人の市場価値を言語が規定するという真実――コールマンジャパン社長 リチャード・ギルフォイル氏【後編】
第7回
終身雇用とリーダーシップの関係人脈作りをオープン方式化し、仕事の仕方を「見える化」せよ慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
内田和成,加登 豊,成生達彦,髙木晴夫
日本的経営の“3種の神器”のうち、「終身雇用制度」だけは依然として企業の真ん中に座り続け、経営のあらゆる側面に影響を及ぼしている。終身雇用制度の光と影を検証することを通じて、日本企業経営変革の道を探る。
終身雇用とリーダーシップの関係人脈作りをオープン方式化し、仕事の仕方を「見える化」せよ慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
第21回
それはフェイスブックから始まった――過剰な社内反応が火に油ネット上で形成された民意が一大脅威となって企業を襲う!!
小川真人,白井邦芳
上場食品会社Cに勤めるAは、予想外のリストラにあった怒りをフェイスブックで書き記した。これがネット上に広がり、ブラックジャーナリストからの攻撃を受けたばかりか、労働基準監督署からの是正命令まで受け、C社は甚大な風評被害を受けるに至った。
それはフェイスブックから始まった――過剰な社内反応が火に油ネット上で形成された民意が一大脅威となって企業を襲う!!
第3回・前編
企業競争が「スタジオジブリvsアマゾン」化する時代に30代で“特別扱い”されるためのキャリア設計とは?――『20代で人生の年収は9割決まる』著者土井英司氏【前編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第3回は“番外編”として、メルマガ「ビジネスブックマラソン」でおなじみの土井英司氏と、転職・求人情報サイト「ビズリーチ」代表の南壮一郎氏による対談をお送りします。
企業競争が「スタジオジブリvsアマゾン」化する時代に30代で“特別扱い”されるためのキャリア設計とは?――『20代で人生の年収は9割決まる』著者土井英司氏【前編】
第3回
終身雇用制度の功罪点検を通じて日本企業変革への道を探る慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
内田和成,加登 豊,成生達彦,髙木晴夫
日本的経営の三種の神器といわれたもののうち、「終身雇用制度」だけは、依然として企業の真ん中に座り続けている。そしてそれは経営のあらゆる側面に影響を及ぼしている。終身雇用制度の光と影を検証することを通じて、日本企業の経営変革の道を探る。
終身雇用制度の功罪点検を通じて日本企業変革への道を探る慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
第2回・前編
スモール&グローバルが、一番新しい企業のカタチ――“amadana(アマダナ)”のリアル・フリート会長 小寺圭氏【前編】
南 壮一郎
社外から登用された経営幹部経験者へのインタビューシリーズ第2回の前編。ゲストはデザイン家電の“amadana”を擁するリアル・フリートの小寺会長、聞き手は転職・求人情報サイト「ビズリーチ」代表の南壮一郎氏。
スモール&グローバルが、一番新しい企業のカタチ――“amadana(アマダナ)”のリアル・フリート会長 小寺圭氏【前編】
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