職場 サブカテゴリ
職場
記事一覧
それって本質的なこと？――手続きルールの悪用
今回の落とし穴は、「手続きルールの悪用」です。これは、議論そのもので負けそうな時に、プロセスや手続きの…
低信頼社会に広がる「タダ乗り」という疑心暗鬼米国人と比べて他人を信用しない日本人？
「あいつ、タダ乗りじゃないだろうか」と、相互信頼までに時間がかかる日本のビジネスシーンでは、大きな機会…
ホントにそんなにうまくいく？――生存バイアスの罠
今回の落とし穴は、生存バイアスの罠です。これは、脱落あるいは淘汰されていったサンプルが存在することを忘…
起業は就職難の“保険”、デートは彼女のおごり!?他世代には不思議なゆとりくんの「仕事＆恋愛観」
かつて起業家といえば、大きな富を得るなどの夢を抱く血気盛んなイメージだが、どうやらゆとり世代の間に増え…
“上司の評価”のために休まされる?有給休暇の強制取得に踊らされる部下たちの不満
かつては「ハードワークこそ美徳」とされ、休むことなど許されませんでしたが、それも今は昔。現在では、有給…
それを見るだけで大丈夫？――移動平均の落とし穴
今回のテーマは、「移動平均」の落とし穴です。移動平均の数字だけを見て、実態を見誤ってしまうというもので…
タダ乗り問題の核心を突く本田宗一郎の遺訓誤解を防ぐための「当たり前だけど大切な行動」
周囲からタダ乗り社員だと誤解されるリスクの多くは、コミュニケーション不足から生まれる。では、誤解を招か…
2011年度より企業が「うつ病チェック」実施へ約4分の1のビジネスパーソンが反対する理由とは
今や深刻な社会問題であるうつ病。政府は2011年度から企業で行われる健康診断にうつ病など精神疾患の兆候…
それ比べて意味あるの？――Apple to Orange
今回の落とし穴は、“Apple to Orange”です。本来、単純に比較してはいけないものをそのまま…
オジサンの心にモヤモヤが急増中！恵まれているはずのバブルさんを襲う“中年の思春期”
バブルさんといえば、ブランド物好きでいつまでも若い気持ちを持っているというイメージだろう。しかし、そん…
「ポテンシャル重視」なんて実はまやかし？新卒社員にはわからない第二新卒の嫉妬と苦悩
企業に新卒入社した「プロパー組」と中途社員は、ほぼ同じ世代であっても待遇が違うことが多く、激突する職場…
数学的には正しい？――数学的帰納法の誤用
ビジネスは、「程度」や「限度」が大きな意味を持ちます。そこを曖昧にしたままルールを運用していると、“誤…
“協力させる”職場から“協力を得る”職場へ！「専門分化」の壁を取り払うコミュニケーション力
企業社会で急速に進む「専門分化」は、従来の「縦」の組織を「横」の組織に変えつつある。それが、フリーライ…
石原壮一郎が語るバブル・ゆとり世代の大人力＜後編＞「バブルさんは“説教臭い親父”になりたくないだけ。かっこつけてないで怒る力を身につけよう！」
バブル上司とゆとり部下の間にあるよそよそしい微妙な距離感…。その背景には一体何があるのか。コラムニスト…
子どもをブラック企業に入れないためにも、就職難の時代こそ経験豊富な親のバックアップが有効
「わが子の就職」は、今も昔も親にとっては重要な関心事です。子どもの就職へのかかわり方として、経験に基づ…
この人信用できるの？――奥ゆかしさの罠
日本人は、自分の専門性等をむやみにひけらかすことを好まない、奥ゆかしい人が多い傾向にあります。なので、…
気づけば「タダ乗り社員」だと誤解されている？“多様性社会”で最も重要なのはコミュニケーション力
自分にそのつもりがないのに、周囲から「タダ乗り社員」と誤解されている――。多様性社会が本格的に到来して…
スマートフォン隆盛時代に”待った”をかける!?傍観派たちが語る「あえてブームに乗らない理由」
iPhoneのなどスマートフォンの登場は一大ブームを巻き起こし、多くのビジネスパーソンがこれまでの携帯…
その順番でＯＫ？――返報性の逆順
今回取り上げるのは、何かをしてくれた相手にはお返しをしなくてはならないという心理「返報性の心理」です。…
ルールとカルチャーの“両輪”がタダ乗りを防ぐ！フリーライドが起こらない組織をつくる方法(2)
日本型雇用システムは、期せずして「タダ乗り防止」に一役買っていた。しかし、経済環境の移り変わりのなかで…
