厚生労働省の調査によれば、入社3年以内に離職してしまう大卒新卒者の割合は、ここ10年で平均30％程度。採用にコストのかかる新卒者を短期間で辞めさせないため、あの手この手を打って新卒者のケアに努める企業は少なくない。そんな中、気になるアンケートを発表したのは社員育成事業を手掛けるシェイク（東京都目黒区）だ。このアンケートでは、入社後1～3年目の社員より4～6年目の社員の方が、自分自身の仕事力について「悲壮感」を持っているという結果が出た。

　アンケートは2012年5月25日～28日にインターネットで実施。対象は関東一都三県（千葉・埼玉・神奈川）、愛知県、関西二府二県（大阪・京都・兵庫・奈良）に住む、20～59歳（社会人1～24年目）の会社員（従業員200人以上の企業に勤務）。

新卒よりも「リーダーシップ」に不安？
4～6年目でぶち当たる壁とは

　アンケートでは、調査対象である会社員を「1～3年目」「4～6年目」「7～9年目」「10～12年目」「13年目～」に分け、（1）「仕事をする上で、現在の自分に対して自信があるか」（2）「仕事をする上で、同年代の人と比べて、自分は“デキル”方だと思う」（3）「あなたは自分自身にリーダーシップがあると思いますか」（4）「現在の自分の業務は、会社の中で重要な役割を担っている」（5）「職場で働く自分を振り返ると、『今の自分では今していること以上はできない』と思っている」の5つを聞いた。

　この結果、（1）～（4）の質問すべてで、「そう思う」「ややそう思う」と答えた割合が最も少なかったのは4～6年目。逆に（5）では、4～6年目が最も「そう思う」「ややそう思う」と答えた割合が高く、4～6年目が他の年代と比べて自分の仕事に「悲壮感」を持っていることが明確になった。

　まず、（1）の質問に対して、「そう思う」「ややそう思う」と答えた「自信がある」人は合わせて27.9％。一方で、「あまりそう思わない」「そう思わない」と答えた「自信がない」人は43.3％と半数近くに上った。

　さらに、（3）の質問に対しては、「そう思う」「ややそう思う」合わせて19.3％で、1～3年目（合計29.1％）や7～9年目（合計31.7％）と比べても10ポイント以上低く、圧倒的に少ない結果に。「リーダーシップがある」と思っている割合が新卒社員よりも少ない結果は、上司から見ればやや「情けない」と映るかもしれない。