傷病手当金の注意点とは？ Photo:PIXTA
企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。
本日の相談者は、今年転職した夫のことで悩んでいるという女性（41）。転職先に問題があるというが……。
夫がうつ病で休職
業務外の病気でも手当は出る？
カタリーナ 「こんにちは！社労士のカタリーナです。間宮恭子さんですね。今日はどんなご相談かしら？」
恭子 「はじめまして、今日は夫のことでご相談があって……」
カタリーナ 「ご主人のこと？夫婦関係のことは私の専門じゃないけど、話くらいは聞けるわよ」
恭子 「夫婦仲は順調です。今、夫のことがとても心配で。今年になって転職をしたんですが、私から言わせればひどいブラック企業なんです」
カタリーナ 「たとえば？」
恭子 「無茶な営業ノルマが課されたり、罵倒されたりすることがあるようです。残業だってすごく多いし……」
カタリーナ 「ご主人は何と？」
恭子 「そんなことは会社勤めで当たり前のことだって。でも、最近様子がおかしいと思っていたら、夫がうつ病になってしまい、今は会社を休職しています」
カタリーナ 「それは心配ね。で、そんな会社をパワハラで訴えたいと？」
