上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？

上司が部下に「30分前に出勤しろ」と命じたら、早出残業になる

「じゃあA君のケースはどうでしょうか？」

「会社の始業時間が9時からのところ、B課長はAさんに8時30分に出勤するように指示（指揮命令下の明示）しています。この場合、始業前の30分は労働時間に該当するので、早出残業代の支払いが必要です」

「えーっ！社員の残業代はきちんと計算して出してますが、早出の分までは考えていませんでした」

「これはAさんだけの問題ではなく、管理課の他のメンバーにも関係します。全員がB課長の指示で早出をしていたのなら、個々に早出残業代が発生することになります。そもそも早出出勤を強要するのは、会社の方針ですか？」

「いいえ。社長も私もそんな指示は出していません。部下の労働時間の管理は課長に任せています。今回の件はあくまでもB課長の考えです」

「それではB課長になぜ部下に早出出勤をさせているのか理由を聞いて下さい。もし就業前の心構えみたいな理由のみであれば、労働時間の定義を説明し、考えを改めてもらう必要があります」

「分かりました」

　E社労士はさらに付け加えた。「終業時間後に残業をする場合、残業代を支払う必要があることは認識していると思いますが、早出残業は意識されていないことが多いです。早出残業を繰り返すと、36協定で締結した労働時間をオーバーするかもしれません。労働時間の把握と残業代の支払いについては、労働基準監督署も指導していますので正確に行いたいところです。実際、業務上必要がない早出をさせない企業もあります」