仕事ができない人の「ホウレンソウ」はここがダメ！報告は“質より頻度”が重要な理由【動画】

組織内コミュニケーションの達人・横山信弘氏が、ビジネスの現場で即使えるスキルを全7本の動画で解説！なぜ、あなたの話は伝わらないのか？なぜ、上司や顧客は「わかっていない」と感じるのか？なぜ、会議で話がズレるのか？こうした悩みを解決し、「仕事ができる人のコミュニケーション」を学べるシリーズです。第7回のテーマは「ホウレンソウの極意」。なぜ、正しく仕事を進めているのに評価されないのか？その答えは「報告の頻度」にあります。評価されるのは、内容よりも“こまめな報告”ができる人。報告の質より頻度が重要な理由と上司からの信頼を勝ち取る「ホウレンソウ」のテクニックを解説します！

「最近どうなってる？」と聞かれたときには
すでに信頼を失っている

「進捗をよく聞かれる」「上司があまり相談に乗ってくれない」

　こんな経験があるなら要注意。優秀な部下ほど、上司に聞かれる前に自ら情報を伝えています。

　報告が遅れると「何をしているのかわからない部下」と思われ、信頼を失う原因に。

　逆に、こまめに報告するだけで「しっかりやっている」と印象づけることができます。

　本動画では、出世する人が実践する“ホウレンソウの極意”を詳しく解説します。