1 定期的な1on1のスケジュールを事前に決めた。（ ％）
2 1on1のためにアジェンダを何種類か用意した。（ ％）
3 アジェンダの作成に部下が参加した。（ ％）
4 1on1を始める前に前回の1on1の記録を見直した。（ ％）
5 1on1がキャンセルになったときは、すぐに次回のスケジュールを決めた。（ ％）
6 1on1を積極的にスタートした。（ ％）
7 1on1に遅刻しなかった。（ ％）
8 部下が提示した話題からミーティングを始めた。（ ％）
9 前回の1on1で合意した実行項目を手短に確認した。（ ％）
10 ミーティング中は部下の話に積極的に耳を傾けた。（ ％）
11 部下が発言した内容を言い換えながら話を聞いた。（ ％）
12 ミーティング中は部下よりも発言しないようにした。（ ％）
13 効果的で意義ある質問を求めた。（ ％）
14 部下が話したいことを話せるように進行した。（ ％）
15 ミーティング中は、部下との対話に集中することを意識した。（ ％）
16 仕事以外のことについても話した。（ ％）
17 部下の心身の健康状態を確認した。（ ％）
18 問題があるときは支援することを伝えた。（ ％）
19 ミーティング中はメモを取った。（ ％）
20 業務の進捗以外のこと（例えば長期的な話題）についても話した。（ ％）
21 時間通りにミーティングを終えた。（ ％）
22 次回までの実行項目を合意してミーティングを終えた。（ ％）
23 部下に感謝の気持ちを伝えた。（ ％）
24 話し合った内容をまとめた。（ ％）
25 1on1が終わった後にメモを部下と共有した（ ％）
26 1on1後の実行項目についてまとめて部下と共有した。（ ％）
27 1on1についてのフィードバックを部下からもらった。（ ％）
28 部下と約束した自分の実行項目にその後対応した。（ ％）
29 部下の実項項目の進捗について確認した。（ ％）
