「バブル期は誰でも大手に行けた」と
「氷河期は大手少数」は共に間違い
ただ、俯瞰してみればバブル期（1988～1992年）の大手企業就職数の平均は年約11.7万人弱であり、氷河期の平均約10.4万人との差は1割程度と、かなり小さい。「バブル期は誰でも大手に行けた」、「氷河期に大手はごく少数」という話はどちらも「偽り」とおわかりいただけただろう。
「大手企業の新卒採用数」をさらにさかのぼると、80年代前半までは年3.7～7.4万人程度であり、この数字は氷河期よりはるかに少ない。大学定員の差を考慮しても、なおまだ少なさを感じるだろう。
過去の就職環境を見てくると、「バブルの一時期」こそが「異常値」であり、それ以前と比べるなら、氷河期もむしろ悪くない状況だったと言えるかもしれない。
氷河期世代の卒業後は
本当に「正社員は程遠かった」のか？
続いて、氷河期世代の卒業後を追うことにしよう。
最悪期（2000年卒）には、大学を卒業しても無業・フリーターになる人が14万3000人超もいた。彼・彼女たちは、引用したいくつもの氷河期世代記事が書くように、その後、「何社も何社も非正規を続け、正社員は程遠かった」のか？
今度はこれを調べていくことにする。
こちらは、厚生労働省の就業構造基本調査に実に細かいデータがある。とりわけ、2012年と2017年の調査は、氷河期世代のその後がわかるように、「卒業してから何年後に初職で正社員になれたか」にあたる項目がある。加えて2012年調査では、「初職」「現職」の関係までわかるので、初職が非正規で、そこから現職では正社員になれた人の数も把握できる。
この2つの調査を併せて、「氷河期のどん底＝2000年に卒業した大卒男女のその後」を分析したのが図表5となる。数値をたどっていくことにしよう。
同書より転載 拡大画像表示
