ビジネスの世界でも
「学び続ける」ことが重要になっている
学び続ける姿勢が重要であることは、ビジネスの世界でも共通しています。
変化の激しい時代においては、過去の成功体験ではなく、学び続ける柔軟性こそがリーダーの資質になります。
マズローの欲求5段階説で言う「自己実現の欲求」は、社会的地位や成功を得た後に訪れる“さらなる成長”への欲求です。
富裕層の親が、経済的に安定した後でも大学や大学院で学び直すのは、この自己実現の一形態だといえるでしょう。
同様に、企業においてもリーダーが自ら新しい知識を学び、挑戦し続ける姿を見せることで、部下や後輩の意欲を高めることができます。
親が子に学ぶ姿を見せるのと同じように、リーダーが学びの姿勢を示すことは、組織文化の成熟に直結します。
親が学び続ける家庭ほど
子どもが伸びる
富裕層が子どもの受験をきっかけに大学や大学院へ通い、学歴を整える行為は、単なる外面的な準備ではありません。
それは家庭に“学びの文化”を取り戻す行為であり、親が努力する背中を見せることが、何よりも子どもへの教育になります。
社会人としての学び直しは容易ではありませんが、その過程で親が得るものは、学位以上に大きいものです。
執事として実感するのは、親が学び続ける家庭ほど、子どもが自ら学び、挑戦し、知的に成熟していくということです。
学歴ロンダリングという言葉の裏側には、実は“家庭の覚悟”と“教育への本気”が隠れています。
それは受験のためだけでなく、家族全体が成長するための文化的営みなのです。
