「デカい仕事をしたい」と言っているくせに何もできていない人に伝えてあげたい、“ある言葉”

「デカい仕事をしたい」と言いながら、何もできていない人にモヤモヤする。
そんなあなたにお薦めしたいのが、400以上のチームを見た専門家が「仲間と協力して大きな成果を出せる人の特徴」をまとめた『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』（沢渡あまね・下總良則著、ダイヤモンド社刊）という本だ。「チームで結果を出せるようになる」「人間関係を見直すきっかけになる」と話題の一冊から、その考え方について紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

Photo: Adobe Stock

「最初の一歩」から“完璧”にしようとしていませんか？

　何か新しいことを始めたいと思ったとき、人はつい最初の一歩を重く、大きく描きすぎてしまうものです。

「提案するなら、完璧に仕上げないといけない」
「影響力のある人を巻き込まないと意味がない」
「形になっていないアイデアなんて、相手にされない」

　こう考えるほど、動く前に気持ちが萎えていきます。
　とくに大企業や公的機関では、

「前例は？」
「リスクは？」
「コンプラは問題ないか？」

　といった視線が日常的に向けられるため、「はじめから、きちんとした形にしないといけない」という錯覚が生まれやすいのです。

着実に前進するために知っておきたい「言葉」

　しかし実は、多くの人が気づいていない事実があります。
　どんなに大きな仕事も、最初に動き出す瞬間は、たいてい「小さな実験」や「小さな出会い」から生まれるということです。

　他者と協力するコツをまとめた『チームプレーの天才』という本に、こう書かれています。

　大きなプロジェクトも、最初は「仮置き」でしかありません。
　完璧に整った企画書から始まることはほとんどなく、

・誰かがふとやった小さな試行
・少人数での気軽な集まり
・“まずやってみた”という軽いアクション

　といった、ほとんど見えないぐらい小さな行動から始まります。

　つまり阻んでいるのは、能力でも権限でもなく、
「最初の一歩を、大きく・完璧にしようとしすぎている自分自身」なのです。

まずは「小さく」はじめてみよう

『チームプレーの天才』には、こうも書かれています。

「大きく始める必要はない」という事実に気づけば、これまで動けなかった企画が、急に軽く感じられるはずです。

「完成していない企画でもいい」
「小さな場所で十分」
「“興味を持った人に見せる”だけで仲間は増える」

　まずは自分が動かせる範囲で「仮の現場」をつくり、そこを“見せる”というアクションを起点にしてみてください。
　小さな行動でも、続けることで“見える成果”が生まれます。
　その成果が、周囲への発信になり、「一緒にやりたい」という人が自然と集まってきます。
　そうして仲間が集まることで、さらに大きな結果を出せるようになります。

　最初の一歩が小さいほど、柔軟に、素早く動けます。
　大きな企画は、最初から大きくなくていい。
　むしろ、小さな行動を起こすことこそ、一番の近道なのです。

（本稿は、『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』の発売を記念したオリジナル記事です）

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★★★「他者」と働く、すべての人へ★★★
400以上のチームを見てわかった、
仕事仲間に信頼される人
がやっていることの“すべて”

本当に優秀な人は「自分ひとり」で頑張らない

リーダーシップや圧倒的なスキルがなくても、仕事の仲間に自然と助けられ、チームやプロジェクトの結果を出す人がいます。

一方で、仕事はできるのに、仲間からは信頼されない人もいます。
意欲や能力を発揮してもらえない。やる気が空回りして関係性が悪くなる…そして最後は「自分がなんとかするしかない」と、ひとりで抱え込んでしまう──そんな悩みを抱える人も多いものです。

では、両者の違いはどこにあるのでしょう。
書籍『チームプレーの天才』では、400以上のチームや組織を見てきた専門家が、“チームで仕事をこなすのがうまい人”が実際にやっていることを紹介します。

無理に仲良くなる必要はありません。
強がったり偉そうにしたりする必要もありません。
お互いを尊重しながら対等に手を組むためのコツが、実践できる形で紹介されています。

読者からは、こんな感想が届いています。

「職場のコミュニケーションを見直すきっかけになりました」

「つい自分ひとりで仕事を終わらせようとしてしまうせいで、自分のタスクだけ多くなり、辛くなり、悩んでいました。そんな私には刺さる内容」

「スキルの説明と同時進行で、架空の会社を舞台にしたストーリーが展開されていく構成になっているので、理論だけでなく実感として理解しやすい」

AIによって「仕事の質」が均質化するこれからの時代、人間に求められるのは「良い関係を構築する力」です。

チームで成果を出したい人はもちろん、仕事仲間との関係づくりに悩んでいる人にも役立てていただける一冊です。

著者プロフィール

沢渡あまね（さわたり・あまね）：組織開発とワークスタイル変革を専門とする作家・企業顧問。400以上の企業や自治体を支援し、現場の変革知を言語化してきた実務家でもある。働き方やチーム運営に関する著書を多数執筆しており、“現場から組織を変える知恵”をわかりやすく伝えるスタイルに定評がある。

下總良則（しもうさ・よしのり）：デザイン経営を専門とする東北工業大学准教授。usadesign代表。広告代理店やスタートアップでデザイナーとして活躍し、国際デザイン賞「Graphis Design Award」金賞など受賞多数。デザインと経営学を架橋し、企業のブランド戦略や価値創造を支援している。

『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』、沢渡あまね・下總良則（著）、ダイヤモンド社、2025年10月28日発行（→Amazonで見る）