社内で改善が見込めなければ
専門家に相談してみよう
ハルトさんのように、「自分に非がある」と思ってしまう人には叱られる要因も理解できているために、過度な叱責でも従順に受け入れ、納得してしまうリスクがあります。業務指導は素直に聞き入れ、改善するべく努力は必要ですが、大声で怒鳴ることは適切ではありません。
そうした当たり前のことがわからなくなってしまうのは、度重なる上司の感情的な言葉があるからです。指導の名を借りた人格否定の言動を繰り返される現状は、健全ではありません。
かつてハルトさんを評価し、適材適所で仕事を任せてくれた上司がいたことは、職場に貢献できる強みがあるという証です。辞める決断を急がず、まずは今の環境が正常かどうかを整理してみてください。社内に相談できる相手がいれば、相談してみるのもよいでしょう。
社内では改善が見込めないのであれば、総合労働相談センターなどに相談する方法もあります。配置転換や改善措置で就労を継続できる場合もありますし、退職を選ぶとしても、自分を守る準備をした上で実行することもできます。自分が悪いと抱え込まず、自分の良さが生かせる仕事を、社内や社外で探すことをお勧めします。
