トラック運送業界で
特定技能外国人材の活用が本格化
E 注目されるトピックスとしては、トラック運送業界で特定技能外国人材の活用が本格的に始まった。現状ではまだ海外で人材を教育して確保する形式だが、日本にいる外国人をドライバーとして雇用する動きにシフトした時に、今から先行的に外国人ドライバーの雇用を進めている企業はノウハウが蓄積され、人材をスムーズに確保できるのではないかと思う。
大手あるいは中堅物流企業による中小トラック運送事業者のM&Aも引き続き活発だった。M&Aのノウハウの蓄積も一朝一夕にはいかず、M&Aの実績が豊富な企業に案件情報も集まる傾向がある。また、過去の失敗例が、次のM&Aに活かせるという話もよく聞く。
今のうちから少しずつでもM&Aを行っている企業の方がM&Aの機会に恵まれ、将来、業界全体として車両や設備、ドライバーが足りなくなった際に安定した事業基盤をもって荷主のニーズに応えられるのではないか。
C 今、物流はいろいろな意味でパラダイムシフトが起きている。外国人材の活用や、新たな法規制もしかりだ。政府は輸送力不足が年々深刻化する30年度までの期間を「物流の集中改革期間」に位置づけているが、確かに25年は、30年度までの5年間に向けた準備や“仕込み”の年だったとも言える。
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