感情的に好き嫌いで物事を判断するタイプと、自らの基準を相手にも求めるタイプです。

　感情的に好き嫌いの話をする人は、「性格的に合わない」「生理的に無理」「話しかけても愛想が悪い」などの、仕事の内容そのものとは別の部分の話をしてきます。

　このタイプは、仕事に対してアマチュアであると言わざるを得ません。

　チームメンバーに限らず、携わるプロジェクトやタスクのことを好きであろうとなかろうと、仕事は成果を出してナンボです。好きか否かは関係ありません。

　こういう人には、「仕事においては、好悪の感情は切り離しておくことが大切だよ」と伝えましょう。

　一方で、自らの基準を相手に求めるタイプは、仕事に対して真摯に向き合っています。

　だからこそ、相手の仕事の仕方が気に入らないと、攻撃的な態度を示してしまうことがあるようです。

　こういう人には、「成果につなぐために何をすべきかが大切だ」という話をします。

　もちろん、2タイプをミックスしたような人もいるとは思いますが、対処法という意味では、どちら寄りの人なのかを考えれば事足りるでしょう（あるいは、両方の対処法を組み合わせるという手もあります）。

感情的に判断してしまう人には
「所詮は、仕事である」と伝える

「感情」寄りの人に、私がアドバイスをする際には、「別に、結婚しろとも、付き合えとも言っていないじゃないですか」という表現をしたりします。

　職場の仲間というものは、別に、24時間一緒に居ろとか、生活を共にしろとか、そういう付き合いの仕方が求められているわけではありません。

　1日に8時間の話です。一般的なホワイトカラー職種においては普通に考えれば、朝から晩までずっと一緒に同じ仕事をして1日が終わることもほとんどないわけなので、せいぜい2～3時間程度のことになります。

　1日は24時間ありますから、その8分の1～12分の1くらいの話です。ランチくらいは一緒になることもあるでしょうが、夕食も一緒に食べる必要は（ほぼ）ありません。